В соцсети Facebook экономист Жигимантас Маурицас напомнил, что с 1 июля, когда в Литве минимальная зарплата будет повышена до 380 евро, Литва по этому показателю обгонит Латвию.
«Историческая справедливость восстановлена! В Литве с 1 июля минимальная зарплата снова станет выше, чем в Латвии. Но минимальная зарплата в Литве составит уже более 50% от средней зарплаты (в Латвии и Польше – 45%, в Эстонии – 40%), поэтому может наступить такой день, когда минимальная зарплата сравняется со средней, а если будет введен льготный НДС на мясо, в Литве будет наплыв ищущих более стабильной и безопасной жизни мигрантов из Западной Европы», - поделился своими мыслями представитель банка Nordea.
Также экономист отметил, что, хотя минимальная зарплата станет выше, чем в Латвии, в Литве средняя зарплата будет на 10% ниже, чем в соседней стране, на 27% ниже, чем в Польше и на 45% ниже, чем в Эстонии.
Сейчас в Латвии минимальная зарплата составляет 370 евро, в Эстонии – 430 евро.
Усматривает риски
Советник президента банка SEB Гитанас Науседа сказал, что его больше обрадовало бы, если бы Литва догнала Латвию не по минимальной зарплате, а по средней.
Средняя зарплата в Литве в первом квартале этого года была 748 евро до вычета налогов, в Латвии – 854 евро, в Эстонии - 1 091 евро.
Науседа уверен, что, когда минимальная зарплата будет повышена до 380 евро, будет использован весь потенциал быстрого повышения минимальной зарплаты.
«Тогда надо будет ждать, пока возрастет средняя зарплата, и только после этого можно будет повышать минимальную», - сказал собеседник.
Он отметил, что нынешняя власть под руководством Альнирдаса Буткявичюса делает то, что не успело сделать правительство Андрюса Кубилюса.
«Плохо, если создастся впечатление, что и дальше можно двигаться в таких быстрых темпах., как в последние годы. Наверное, и сами политики это понимают», - сказал Науседа.
На вопрос, что случится, если в Литве необоснованно будет повышаться минималка, он предложил вспомнить публичный сектор. «Там есть работники с более высокой квалификацией, а получают почти такую же зарплату, или ненамного выше, чем человек, получающий минималку. Появляется давление повышать зарплаты и в этой группе».
По его словам, хорошо, если бюджет может это себе позволить, но ясно, что возможности не безграничны. «если говорить о предприятиях услуг или мелкого производства в Расейняй, Калтиненай или Пасвалисе, то вероятно, что повышение минимальной зарплаты будет заставлять работодателей либо платить зарплаты «в конверте», либо увольнять работников», - объяснил Науседа.
Тогда уволенные работники могут выбрать эмиграцию.
Хотел бы, чтобы не говорили о минимальной зарплате
Главный экономист банка Swedbank в Литве Нериюс Мачюлис сказал, что повышение минимальной зарплаты не означает, что вслед за ней будет расти и зарплата у получающих больше. «Прямое влияние есть, так как немалая часть получает минималку. Когда она повышается, повышается и среднее, но очень большая и опасная иллюзия – думать, что так мы решим проблему неадекватной средней зарплаты», - сказал собеседник.
Также Мачюлис верит, что с 1 июля проявится серьезная проблема – около трети квалифицированных работников публичного сектора будут получать минимальную зарплату или немного больше.
«В системах образования, здравоохранения множество работников, получающих 400-500 евро. Представьте себе, какая абсурдная ситуация, когда человек без компетенции и квалификации зарабатывает столько же, как человек, обучавшийся не менее года, и работа которого – большая ответственность», - сказал экономист.
На вопрос, какие меры были бы эффективными, чтобы жители Литвы могли получать более высокие зарплаты, не только путем повышения минимальной зарплаты, Мачюлис сказал, что хотел бы дождаться таких времен, когда о минимальной зарплате политики вообще не будут говорить.
«Я очень жду того дня, когда мы в Литве не будем говорить о минимальной зарплате, потому что каждый раз, когда этот вопрос поднимается, особенно перед выборами, мы видим, что остаемся в капкане минимальных доходов, все внимание уделяется только этому. Я уверен, что в развитых странах большая часть работников не знает, какая минимальная зарплата, и не интересуется этим, так как это должна быть только временная стадия для людей, пока у них нет опыта, квалификации. Между тем, в Литве считается, что, если повысить минимальную зарплату на 20-30 евро, работник будет доволен. На самом деле, человек, получающий минимальную зарплату, никогда не будет доволен, зная, что работодатель или государство платит ему только такой минимум, который позволяют законы», - сказал собеседник.
Поэтому он считает, что внимание должно быть уделено не минимальной зарплате, а средней.
С другой стороны, экономист сказал, что мы не можем говорить, что в Литве зарплаты намного ниже, чем в Латвии и Эстонии.
«На самом деле, они похожи. Если мы рассмотрим секторы, где нет тени, где доминируют предприятия международного капитала, зарплаты различаются незначительно. Средняя зарплата в Литве очень искажена фактом, что много работников получают надбавки «в конвертах», многие получают доходы не в форме зарплаты, а берут удостоверения индивидуальной деятельности или бизнес-удостоверения, и сами декларируют доходы, и декларируют столько, чтобы не платить налоги. А фактические расходы показывают, что по потреблению Литва не беднее Латвии или Эстонии».
