aA
Сейм принял поправку к Трудовому кодексу, которая предусматривает, что в случае несогласия в Трехстороннем совете по поводу минимальной месячной зарплаты, вопрос величины ММЗ должен решать парламент.
Если Трехсторонний совет не решит вопрос минималки, за него возьмется Сейм
© DELFI / Valdas Kopūstas

Предложение парламентария, члена смешанной группы Сейма Гинтараса Сонгайлы о том, чтобы ММЗ была привязана к средней месячной зарплате, одобрено не было.

Принятая поправка предусматривает, что если правительство после предложения Трехстороннего совета не устанавливает минимальную почасовую зарплату и ММЗ до 1 июня текущего года или в случае, если со стороны Трехстороннего совета не будет представлено предложение по этому поводу, то в следующем финансовом году размеры этих зарплат установит Сейм до окончания весенней сессии парламента, с учетом средней инфляции в прошлом году и воздействия других факторов.

В случае одобрения президентом, этот пункт вступит в силу в августе 2012 года. За эту поправку проголосовали 76 парламентариев, против – 10, воздержались – 20.

В данный момент действует установка о том, что правительство по представлению Трехстороннего совета устанавливает минимальную почасовую зарплату и ММЗ. Если не удается согласовать эти вопросы с Трехсторонним советом, то установкой не предусмотрено, какие решения должны быть приняты, как это случилось в этом году, когда профсоюзы требовали поднять ММЗ на 100 литов, а правительство придерживалось позиции, что ММЗ может быть повышена лишь на 50 литов.

Правительство приняло решение, что ММЗ с августа повысится с 800 до 850 литов.

Теперь самые свежие новости о Литве можно прочитать и на Телеграм-канале Ru.Delfi.lt! Подписывайтесь оставайтесь в курсе происходящего!

ru.DELFI.lt
Строго запрещено копировать и распространять информацию, представленную на DELFI.lt, в электронных и традиционных СМИ в любом виде без официального разрешения, а если разрешение получено, необходимо указать источник – Delfi.
|Populiariausi straipsniai ir video
|Maža didelių žinių kaina