«После собеседования в тот же вечер мне позвонили и сообщили, что я принята, - рассказывает девушка. – Спустя несколько дней фирма собралась на вечеринку, на которой начальник отозвал меня в сторону и прошептал, что заметил меня уже в первый день. Тогда я поняла, почему меня так быстро приняли».
По словам девушки, начальник прямо сказал, что хочет ее. Девушка, у которой есть спутник жизни, пояснила, что такие предложения неактуальны, но нетрезвый начальник не стеснялся распускать руки. Затем девушка получила предложение продолжить вечеринку в другом месте и в более узком кругу. Девушка снова отказалась.
На этом все могло закончиться, но через несколько дней ее вызвали на ковер. Официальная причина увольнения – не «вписалась» в коллектив.
Женщины не жалуются
Об этом случае также информировано учреждение контролера равных возможностей. «Но девушка не представилась, не оставила своего телефонного номера. Мы даже не сможем начать расследование, если она не отзовется», - рассказывает А.Бурнейкене.
Похожие жалобы учреждение получает не часто. В 2005 году – 3, в 2006 – 2, в 2007 – 1. По словам контролера, это не отражает настоящую ситуацию, но прекрасно иллюстрирует тенденции. Из-за общественных стереотипов женщины не чувствуют себя защищенными, боятся осмеяния, обвинений в том, что они сами провоцируют такое поведение.
Ни одна не выиграла?
Доказать случай сексуального домогательства сложно в любой стране мира, даже в самой благоприятной для жизни женщин - Швеции. «Сексуальное домогательство, согласно закону, - это нежелательное, обидное поведение сексуального характера, цель которого – унизить достоинство человека. Как суд может доказать такое обвинение? Здесь сложно найти зацепку», - говорит представитель учреждения равных возможностей.
Опросы показывают, что больше половины жителей Литвы, не зная никаких деталей случившегося, заранее считают виноватой саму жертву.
Наверное, женщин не вдохновляет и история 23-летней Валерии Фирсовой, которая публично обвинила в домогательстве своего начальника. И хотя решение контролера было для нее благоприятным, суд отклонил жалобу, в деле до сих пор не поставлена точка. Девушке пришлось уйти с работы.
По данным опроса, проведенного Факультетом коммуникаций Вильнюсского университета, в Литве домогательства на работе испытали 21% женщин и 15% мужчин, но только каждый второй респондент принял меры, чтобы предотвратить подобные действия в будущем: разговаривал с обидчиком, жаловался или сменил работу.
