В Литве подобные услуги предоставляются частными агенствами, некоторые из которых уже объединились в ассоциацию.

Как считают специалисты, одним из способов снижения дополнительных издержек на персонал, потребность в котором недостаточно высока, является именно так называемая аренда персонала. Специализированные агентства заключают трудовые договоры с работниками, предоставляя их впоследствии в аренду в соответствии с имеющейся у них специальностью.

Принципы работы таких агенств во многом напоминают работу кадровых агентств. Подобный лизинг персонала дает возможность оперативно реагировать на увеличение и снижение объемов производства, а также гарантирует безболезненное для обеих сторон «расставание» с работником.

По словам работников литовских агентств, чаще всего в наем берутся работники с низкой квалификацией, например, грузчики, водители грузовиков, операторы на производстве. На временную работу также нужны работники в сфере организации различных мероприятий. Нередки случаи временного трудоустройства и администраторов, которые временно замещают, например, ушедшую в декректный отпуск сотрудницу.

«Временная работа – выход для тех, кто не может или не хочет найти постоянную работу, для студентов, например. С другой стороны, нанятый на несколько дней или пол-года работник получает те же гарантии, что и другие работники компании», - говорит президент Ассоциации агенств по временному трудоустройству Р.Соколовене.

И тем не менее развитию этого рынка по-прежнему препятствует отсутствие надежной законодательной базы.

Поделиться
Комментарии