Увольнение по воле работодателя – безо всякого объяснения

Правительство подготовило поправку к Трудовому кодексу, которая позволит работодателям уволить работника без предупреждения с выплатой двойного выходного пособия. Такая поправка позволит избавиться от работника безо всякой на то причины. Эксперт по Трудовому кодексу Томас Давулис сказал, что в таком случае поводом для увольнения может стать, что угодно.

Между тем, исполнительный директор Форума инвесторов Рута Скирене говорит, что работодатели не будут пользоваться этим правом очень широко, поскольку в таком случае надо выплачивать двойное выходное пособие.

"Профсоюзы относятся ко всему так, словно цель работодателя – уволить работника. Его цель – что-то произвести, предоставить услугу, он уволит человека, если он не нужен, поскольку увидит, что не может произвести больше товаров или продать услуг, тогда уволит, если человек вредит бизнесу, предприятию, другим работникам", – сказала DELFI Скирене.

Давулис же считает, что новый порядок увольнения разрушит всю установившуюся в Литве систему увольнения с работы, Литва в этом отношении станет похожа на такие страны, как США и Новая Зеландия.

"Эта статья даст возможность увольнять с работы не из-за серьезных причин, которые перечисленны в Трудовом кодексе, а по каким-то другим причинам, это может быть все, что хочешь", – сказал Давулис.

По его мнению, несмотря на то, что причиной увольнения не может быть дискриминация, суть в том, что сейчас не надо будет называть причину увольнения.

"Если Трудовой кодекс предполагает увольнение по серьезным причинам, то если узаконят увольнение по воле работодателя, можно будет увольнять и не по серьезным причинам. Это утверждает возможность увольнения по непонятным или не фигурирующим в законе причинам. Не надо будет ничего объяснять, хочу – увольняю", – сказал юрист.

Он также отметил, что такая поправка к Трудовому кодексу была бы привлекательной для зарубежных инвесторов.

Скирене же считает, что предложенная поправка поможет работодателю избавиться от бремени: "Бывают же такие работники, с которыми не договоришься – будут говорить "нет". Профсоюзы говорят, можно все решать путем переговоров, а если вторая сторона не хочет разговаривать? Если говорит – плати зарплату за два года, и я уйду. Почему я должна ему платить, если он – пустое место".

Она также отметила, что такая возможность за рубежом касается в основном высшего звена работников – директоров, менеджеров и т.п.

Скирене считает недопустимым тот факт, что такую возможность в Трудовом кодексе хотят утвердить всего на два года: "Тогда лучше вообще не принимать, поскольку иногда самое лучшее – стабильность".

Увольнение по воле работодателя даже при выплате двойного выходного пособия не одобрил и Трехсторонний совет, однако это не помешает принять поправки в парламенте.