»У нас существуют лишние запреты, которые ничего хорошего не приносят. Я понимаю, что надо ограничивать беспредел работодателей, но если между работодателем и работником заключена договоренность и против этого не выступают профсоюзы, то почему бы не разрешить», - считает он.
Эту идею поддерживает и руководитель группы экономических исследований DnB Nord Вадим Титаренко, который утверждает, что в странах, где рынок труда либерализован, замечен более скорый рост экономики, а также доходов населения.
Директор департамента экономики Банка Литвы Раймондас Куодис предлагает также дифференцировать минимальную зарплату по различным возрастным группам: неквалифицированной молодежи платить меньше, а специалитсам старшего возраста – больше. Это, по его мнению, позволило бы молодым специалистам легче интегрироваться в рабочий рынок.
»Если у молодого специалиста высокая квалификация, он все равно не согласится работать за минимум», - ответил Р.Куодис на вопрос о том, не позволит ли подобная система злоупотреблять положением работодателям.
Однако с подобными предложениями не согласен председатель парламентского комитета по социальным и трудовым вопросам Альгирдас Сисас.
»Если мы еще больше либерализуем рабочие отношение, то те, кто еще хотел вернуться не вернутся, а еще другие уедут. Давайте начнем платить более высокую зарплату, а уж потом будем говорить о том, чтобы больше работать. Сначала надо заплатить за ту работу, которую люди выполняют», - говорит А.Сисас.По его словам, трудящиеся на сегодня не используют те 180 часов сверхурочных, которые у них есть. «Так какие дополнительные часы еще нужны?», - вопрошает он.
