Суслока пока еще находится у себя на родине. Она рассказала, что программированием она интересовалась со школьной скамьи. После окончания учебы в 2010 г. она устроилась в компанию Accenture, которая обслуживает 96 компаний Fortune Global 100 и больше 3/4 компаний Fortune Global 500.
В Accenture она стала SAP-специалистом. Суслока рассказала, что в Индии профессия программиста очень популярна, рынок ИТ там очень развит. "не все девелоперы работают с SAP, все зависит от клиента. Однако SAP получил большой рынок в Европе, Азии, на Среднем Востоке, в Австралии и США", – рассказала молодая женщина.
Суслока рассказала, что на LinkedIn нашла предложение компании Telia и решила попробовать себя на новом месте.
Представитель Telia Global Services Lithuania Миндаугас Шестилис сказал, что позиция SAP-специалиста важна в каждой крупной компании.
"У нас на рынке ИТ SAP-специалистов немного, а потребность в них постоянно растет, поэтому подходить к поиску кандидатов надо творчески. Позиции молодых специалистов (junior) удается заполнить за счет академии ИТ, а старших (senior) не хватает", – сказал Шестилис.
На вопрос, что она знает о Литве, Суслока ответила, что ее всегда интересовали поездки. "Я давно хотела посетить страны Балтии. Поэтому я знала о Литве еще до того, как подала документы. Я всегда хотела побывать в Литве, увидеть ее архитектуру, красивую природу", – сказала молодая женщина.
Однако ее решение покинуть индийский рынок и отправиться в небольшую Литву может показаться странным. Казалось бы, в Индии можно найти больше предложений, чем в Литве. На вопрос, так ли это, Суслока дала положительный ответ.
"Спустя 10 лет работы в сфере программирования я почувствовала себя в тупике. Это не связано с технологиями, больше с процессами. Я чувствовала, что страдает качество моего обучения. Я люблю путешествовать, поэтому интересовалась разными странами и традициями. Эта работа - отличный повод для того, чтобы впустить в жизнь новшества, увидеть иную культуру. В первый раз я побывала в Вильнюсе в феврале и поняла, что это идеальное для меня место. Я выросла в небольшом городе, рядом с природой, поэтому Вильнюс мне нравится. Когда во время посадки самолета я увидела большие деревья, лыжную трассу, я поняла, что мне здесь понравится", – рассказала Суслока.
"Мне нравится линейная организационная структура управления, что редко встречается в индийских компаниях. Мне нравится, что литовские компании концентрируются на баланс работы и досуга. Когда я работала в индийской компании, добиться этого было сложно. Люди в Литве прямолинейны и в то же время внимательны к другим. Я думаю, что это важно для здорового климата на работе", – считает Суслока.
"Сейчас я думаю, как мне приехать в Вильнюс. Этот вопрос в последнее время больше всего волнует меня. Я этого очень жду", – продолжила она.
Эта история отнюдь не уникальна – глава маркетинга CV Market Раймонда Татарелите сказала Delfi, что в некоторых секторах иностранцев трудоустраивают довольно часто.
"Это строительный сектор, логистика (в основном водители большегрузных машин). В этих секторах обычно трудоустраивают граждан Украины, Беларуси, Казахстана и других стран Средней Азии. Нередко компании, занимающиеся производством, торговлей, услуг ищут менеджеров по продажам в других странах, где хотят развивать свою деятельность, чтобы это был человек знакомый с рынком, местной культурой и т.д. Бывают такие случаи и в сфере ИТ, но реже. Чаще это бывают иностранные компании, которые трудоустраивают литовцев", – сказала Татарелите.
На вопрос, действительно ли в Литве не хватает SAP-специалистов, она сказала, что это так. "Но и спрос на них невелик, чем на специалистов JAVA, .NET или PHP. SAP-специалистам в среднем платят 1600-3500 евро "на бумаге". По сути в Литве немного любых ИТ специалистов узкого профиля", – сказала Татарелите.
На вопрос, возможно ли такое, что литовские компании из-за пандемии начнут искать специалистов в Индии, она сказала, что возможно, но прибавила, что и сейчас такие случаи есть. "Но обычно это связано с меньшими расходами, чем с пандемией и необходимостью работать из дома. Уже сейчас многие специалисты в сфере ИТ работали/работают частично или полностью удаленно, несмотря на то, что живут в Литве.
Однако не каждая компания будет выбирать специалиста за границей из-за языкового барьера, разницы в культуре и во времени. Поэтому надо оценивать не только расходы и удаленную работу, но и другие факторы: дают ли работнику только конкретные задания, должен ли он общаться с коллегами и т.д.", – сказала собеседница.
