Эти изменения вступят в силу, если Сейм примет зарегистрированные поправки к Законам о государственных муниципальных предприятиях и бюджетных учреждениях.
Кроме того, предлагается, чтобы со всеми нынешними руководителями предприятий были подписаны трудовые договора сроком на 1 год, а после этого срока они будут освобождены с должности.
Заместитель государственного контролера Дайва Бакутене эти планы оценила положительно, но подчеркнула, что многое будет зависеть от того, как будут проводиться конкурсы на замещение должности руководителя.
Кроме того, общее число сроков полномочий руководства не ограничено, а это может привести к тому, что несмотря на новые требования один и тот же человек в течение многих лет будет руководить одной и той же компанией или учреждением.
Тем временем, директор литовского представительства международной рекрутинговой компании Manpower Божена Петиконис-Шабатене скептически относится к возможности того, что введение срока полномочий повысит мотивацию директоров и будет способствовать привлечению наиболее квалифицированных сотрудников.
"Это достаточно длительный период. Молодые руководители не стремятся остаться в одной и той же компании так же долго, как поколение X. Если старшее поколение работников на одной и той же работе отработали по 20 и более лет, то молодым будет интересно испытать себя в другом месте. Вполне возможно, что молодые руководители захотят сменить работу уже после первых 4-х лет", - сказала она.
Согласно статистике, в Литве сейчас насчитывается 163 государственных предприятий, более половины руководителей на них работают более 10 лет. Средняя зарплата руководителя-бюджетника составляет 2203 евро (данные за 2014 год).
