На телеэкранах можно увидеть рекламу Padvaiskas ir ko. В ней нет продукции компании, компания рекламирует себя как привлекательного работодателя и предлагает присоединиться к команде.
Это не первый пример инвестиций в свой имидж. Недавно об этом говорила директор отдела кадров Rimi в странах Балтии Парсла Башко, которая сказала, что имидж сети недостаточно хорош, поэтому этой сфере будут уделять немало внимания.
Недавно кампанию по поиску специалистов начала и сеть Maxima.
Глава компании Padvaiskas ir ko Арвидас Падвайскас сказал, что пока компания не ощущает плохой ситуации на рынке труда, просто из-за роста числа заказов постоянно ищет новых работников.
"Мы привозим их из окрестных районов - Неменчинского, Молетского, Укмергского", – сказал директор компании, которая находится в Глитишкес (Вильнюсский район).
По его словам, есть много желающих работать, но мешает проблема употребления алкоголя.
"За неделю из-за этого отпадает много работников", – сказал Падвайскас.
По его словам, сейчас компании не хватает 20-30 работников, но пока она справляется с заказами.
"Просто мы стараемся забежать вперед и подготовить работников заранее", – сказал он. Что касается нехватки работников, он был настроен оптимистично: "Не в пустыне живем, надо лишь подобрать подходящие методы и способы поиска".
Партнер компании по отбору персонала Alliance for Recruitment Андрюс Францас сказал, что видит кратковременные и долговременные способы решения проблемы нехватки работников.
"Во-первых, лучшие послы - сами работники. Если они не зовут идти в компанию, значит, что-то не в порядке. Неважно, сколько не пудри носик, личико не будет привлекательным. Надо начать работу с внутренней коммуникацией, вовлечением работников, созданием имиджа внутри компании. Никаких других перемен не будет, если не будет порядка внутри", – сказал собеседник.
По его словам, компании, особенно зарубежные, которые работают в Литве, мотивируют своих работников, чтобы они привлекали других. За эту деятельность поощряют.
Говоря о рабочих местах в магазинах или неквалифицированных рабочих местах в промышленной сфере, собеседник упомянул, что работодатели должны понять - люди не хотят там работать.
"Люди не хотят работать на производстве, в кассах, поэтому следующий шаг - роботизация таких рабочих мест, инвестиции в оборудование", – сказла Францас.
