В последние годы некоторые компании, платившие зарплаты "в конвертах", посетили инспекторы, после чего зарплаты увеличились. Какие компании платят зарплаты меньше минимума, и почему люди соглашаются на это?
В 2015 году был составлен список из 40 000 компаний, в которых платили зарплату меньше минимальной, всем им "Содра", Государственная налоговая инспекция и Инспекция по труду выслала сообщения о проверках. С почти 4000 компаний провели тщательную работу, некоторые компании подняли зарплаты: в этих компаниях зарплаты увеличились на 15–17%.
Когда компании решили повысить зарплаты? Представитель "Содры" Лаймонас Рудис привел несколько примеров.
Одна компания увеличили зарплаты 6 работникам до минимальной еще до беседы с инспектором, три, в которых работали 11, 12 и 7 человек, после того, как им прислали опросники.
Но были и другие случаи: в одной вильнюсской компании, где работают 49 человек и больше минимума получал только руководитель, после беседы ничего не изменилось.
Глава компании сказал "Содре", что работники работают по 1-2 часа в день, поэтому нет оснований для повышения зарплаты.
По данным Каунасского отделения "Содры", зарплату ниже минимальной платила стоматологическая компания. Там работали 8 человек, 6 из них получали меньше минимума.
"Во время беседы руководителя попросили рассказать, как проходит рабочий процесс, как согласовывают графики, сколько рабочих мест в кабинете, сколько пациентов в среднем могут принять в день? Он пояснил, что есть 2 рабочих места, одно постоянно свободно, специалисты работают по составленному графику", - сказал Рудис.
Однако после того как проверили ведомость, графики работы, кассовые ордера, выяснилось, что одновременно работают больше людей, чем числится рабочих мест, дублируются и графики работы врачей.
"После просмотра доходов выяснилось, что доходы за день превышают стоимость услуг, которые может предоставить один врач. Руководитель признал, что в документах есть ошибки, и обязался пересмотреть количество штатных единиц и зарплаты. Сбое обязательство он выполнил.
В этом году зарплаты увеличены почти вдвое: с 540 до 1000 евро, с 162 до 400 евро, с 69 до 120 евро, с 92 до 180 евро и т.д.", - сказано в комментарии "Содры".
В Шяуляй был зафиксирован еще один интересный случай: в компании, где работают 5 человек, 4 получали меньше минимума, а после беседы были повышены зарплаты. зарплата выросла с 196 до 413 евро (это больше минимума).
Другие поднявшие после беседы со специалистами зарплаты компании работали в сфере геодезии и грузовых перевозок.
Но не все компании после визита инспекторов повысили зарплату до минимальной. К примеру, в Алитусе проверили компанию организатора банкротства, в которой работали 2 администратора банкротств и 3 специалиста.
"В беседе принимал участие глава компании. На момент беседы все работники работали неполный рабочий день, 4 получали 81,25 евро, один – 162,5 евро. Во время беседы представили доказательства того, что обслуживающие специалисты посылают эл. письма в нерабочее время", - заметили проверявшие.
Однако ситуация не изменилась, поскольку, вероятно, так "выгодно", 4 работников в той же сфере работают индивидуально, поэтому компании не нужно платить за них налог на здравоохранение.
"После беседы всем 4 подняли зарплаты до 0,5 минимальной. В 2016 г. все работники получали такую зарплату. Поэтому компания снова попала в список риска, ее будут проверять", - сказал Рудис.
Еще печальнее случай в Шилале, где проверили заведение общепита, в котором работают 10 человек. Все они зарабатывают меньше минимума.
"Представленные документы и разъяснения директора вызвали подозрения, поэтому компанию передали ГНИ, дважды вызывали для беседы", - сказал специалист.
Компания ежемесячно должна платить в "Содру" 500-660 евро, а платит 90-400 евро, не платит ни долги, ни пеню. Поэтому в мае 2016 г. компанию предупредили о возможном возбуждении дела о банкротстве.
Экономисты и финансовые специалисты попытались предположить, почему люди согласны работать меньше, чем за минимум.
Экономист профессор Ромас Лазутка считает, что остальную часть зарплаты такие люди получают "в конверте". Чаще всего это наблюдается в секторе общепита и строительства.
"Трудно поверить, что человек все время работает меньше, чем за минимум. Скорее всего, это удовлетворяет обе стороны - одну из-за налогов, другую - из-за пособий", - сказал Лазутка.
Старший экономист Swedbank Нериюс Мачюлис напомнил, что платить меньше минимума компания может только если человек работает меньше, чем на ставку.
"На самом деле, наверное, немного случаев, когда работник получает меньше минимума – обычно эти люди получают зарплату неофициально. Конечно, нелегальная доплата не должна утешать, поскольку такой человек в старости получит неадекватную пенсию и будет жить в нищете", - сказал экономист.
"Я думаю, истории и ситуации могут быть очень разные, но можно выделить две большие группы: мошенники-добровольцы и мошенники-заложники. Первые – сами хотят получать такие доходы и отказываются от работы, где честно платят зарплату. Их мотив - получать и зарплату, и различные социальные выплаты и гарантии. Вторые – живущие вдалеке от крупных городов люди, где высокий уровень безработицы, у них нет возможности выбирать работодателя", - сказал Мачюлис.
По мнению собеседника, бороться с мошенничеством надо не только штрафами и санкциями, но и побуждать выходить "из тени", к примеру, повысить необлагаемый налогами минимум.
Эксперт в сфере налогов и учредитель компании Fidexperta Рута Билкштите обратила внимание на то, что зарплаты ниже минимума часто платят начинающие компании, в которых до 3 работников.
"Несмотря на то, что они платят минимум, большая часть их в течение нескольких лет доходит до банкротства. Не секрет, что в Литве условия для малого бизнеса не самые благоприятные в ЕС", - отметила она.
Она отметила, что некоторые люди, получающие меньше минимума, могут работать еще где-то, это касается, к примеру, юристов, бухгалтеров и т.д.
По словам эксперта, получать меньше минимума за неполный рабочий день могут низкоквалифицированные специалисты, например, уборщицы, официанты. Такая зарплата может быть и у тех, кто остальную ее часть получает "в конверте".
"Всегда есть люди, которые выбирают социальные выплаты, а не зарплату за труд. Часть из них - злостные нарушители, но такие есть и в Великобритании, где пользуются социальными гарантиями, несмотря на более высокую минималку. И все же немалая часть людей соглашается на такую зарплату в силу объективных причин: недостатка образования, способностей и амбиций. В эту группу могут входить и матери, которые воспитывают детей", - считает Билкштите.
Она напомнила, что в любом случае работа за такие деньги - это меньший стаж, меньше социальных гарантий.
