Мне 55, но я слышу, вижу и сама хожу
55-летняя русскоязычная жительница Вильнюса Тамара (фамилия редакции известна) по образованию филолог, с большим опытом работы. Работала женщина и в Министерстве внутренних дел, и даже занимала должность руководителя отдела маркетинга в издательстве.
Однако вынужденная по семейным обстоятельствам уйти с работы, Тамара, желая вернуться на рынок труда, столкнулась с серьезными препятствиями.
«Реакция на возраст у работодателей однозначная — отрицательная. Мне очень часто отвечали, что берут тех, кому 25-35 лет и с опытом работы. И даже если ты всем требованиям соответствуешь, то все равно находят какую-нибудь нелепую причину. Нередко по работе я сама звонила по телефону, сначала тебе отвечают, что все хорошо, все подходит, но потом, когда скажешь, сколько тебе лет, разговор сразу обрывается», - рассказала в интервью DELFI Тамара.
В общей сложности работу она искала около 2 лет. По словам женщины, высылая резюме, она уже в шутку начала приписывать, что слышит, видит и сама ходит: «Но результат все тот же: когда тебе за 40, ты никому не нужен».
«Мне кажется, что моя нелитовская фамилия в CV тоже могла повлиять на то, что меня не приглашали на собеседование. Хотя явных претензий по поводу языка я не чувствовала. Но мужу в свое время, чтобы работать в сфере юриспруденции, пришлось добавить к фамилии литовское окончание. Да и когда я сама в МВД работала, все русские массово меняли фамилии на литовские, хотя сейчас работник с русским языком — преимущество», - рассуждает Тамара.
Женщина рассказывает, что в отчаянии даже на фабрику пыталась устроиться: «Но когда они узнали мой возраст, то сказали, что я не смогу различить обувь по размеру. Вот это новость!».
Несколько месяцев назад Тамара трудоустроилась в госучреждении: «Туда еще берут «старичков».
Исследование: возраст - помеха
В этом году в Литве группа ученых по заказу Службы по равным возможностям провела исследование на предмет возможностей на рынке труда для людей старшего возраста. В рамках исследования респондентов, в частности, спрашивали, доводилось ли им сталкиваться со случаями дискриминации на рынке труда и о том, что мешало им в процессе поиска работы.
В ходе исследования было опрошено 95,5% литовцев, а также по 2% русских и поляков. Большинство опрошенных (49%) - это респонденты в возрасте 50-59 лет, 36% - в возрасте 40-49 лет, 15% - старше 60 лет.
По словам участников опроса, им доводилось сталкиваться со случаями дискриминации и возраст является одной из главных причин. Об этом заявили 76% опрошенных. На втором месте - дискриминация по инвалидности (68%) и половой ориентации (50%).
Языковая принадлежность респондента также нередко является поводом для дискриминации. Из-за языка дискриминации подвергается 38%, национальности — 21%, религии — 12% респондентов в возрасте старше 40 лет.
Согласно проведенному исследованию, каждое четвертый опрошенный старшего возраста за прошедшие пять лет искал работу. Для этого, по их словам, были подключены самые разные средства — чаще всего это делалось через интернет-порталы, печать, а 66% респондентов напрямую обращались к работодателям.
По мнению большинства респондентов, именно возраст является основной причиной, по которой работодатели отказывались принять их на работу — эту причину указали 46,8% неработающих или имевшие опыт безработицы за последние пять лет. Кроме того, в качестве причин указывалось отсутствие необходимой квалификации, присутствие на рынке более подходящих кандидатов. Тем временем, языковую принадлежность в качестве причины невозможности трудоустроиться указали 11% опрошенных.
Каждый пятый участник опроса в возрасте старше 40 лет заявил, что не получает одобрительной оценки за выполненную работу. Людей старшего возраста нередко характеризуют как консервативных, нетолерантных, негибких и недостаточно квалифицированных специалистов.
Авторы исследования в своих выводах утверждают, что каждый четвертый житель страны старшего возраста сталкивается с дискриминацией в профессиональной деятельности. Основные проявления дискриминации на рынке труда — это некорректное поведение работодателя, ухудшение условий работы, непропорциональность трудовой нагрузки и т. д.
Мешают не только возраст, но и незнание литовского языка
«Эти цифры демонстрируют, что людям старшего возраста сложнее найти работу. Однако мешает не только возраст — проблемы с поиском работы у людей старшего возраста возникают из-за недостаточной квалификации или опыта работы, долгого простоя или утраты работоспособности. Люди из этой возрастной группы хорошо говорят по-русски, однако часто на рынке труда требуется знание другого иностранного языка, компьютерная грамотность, а этого у них нет. Невладение государственным языком также заметно осложняет возможности трудоустройства, особенно если мы говорим о квалифицированной работе», - в интервью DELFI прокомментировала руководитель по коммуникации биржи труда Юрате Баублене.
По ее мнению, потенциал людей старшего возраста должен лучше оцениваться работодателями — ведь эти работники могли бы прекрасно заменять более молодых коллег на случай болезни или заменять постоянных работников на время их целевых отпусков.
«Впрочем, эти люди не оставлены на произвол судьбы, законодательно она выделены как дополнительно поддерживаемые «работоспособные лица в возрасте 50 лет», - говорит Баублене.
По ее данным, во втором квартале 2014 года, 3300 людей в возрасте 50 и старше были заняты на общественных работах, 3100 — работали по бизнес-удостоверениям, 2400 — трудоустроены с выплатой работодателям субсидий на заработную плату. Кроме того, безработным из этой возрастной группы помощь предоставляется через осуществление проекта «Останься активным на рынке труда».
«На Бирже труда также действует «Банк людей старшего возраста» - это база данных, в которой собирается информация об ищущих работу людях пенсионного возраста. У этой инициативы несколько целей. Одна из них — это создание возможности для людей пенсионного возраста найти нужную работу, другая — предоставить информацию о них работодателям», - рассказывает представитель Баржи труда.
По данным на 1 июля, в этой системе зарегистрировалось 550 человек, большинство из них —жители Вильнюса, Каунаса, Клайпеды, а 30% — это люди с высшим образованием.
