"Последняя история была следующей: мать ждала второго ребенка и знала, что в отношении ее работодателя намерены завести дело о банкротстве. Ее все это время консультировали в "Содре", говорили, что все будет в порядке, поскольку работодатель еще не обанкротился. Когда пришло время выходить в отпуск по уходу за ребенком, выяснилось, что никакого пособия она не получит. Человек оказался в безнадежном положении, не знает, что предпринять, и помочь ему нечем, поскольку такой закон", – сказала DELFI пресс-секретарь Национального объединения активных матерей Раса Паулавичене.
По действующему ныне закону, если на момент банкротства предприятия женщине уже назначено пособие по уходу за ребенком, то его выплачивают. Если женщина забеременеет уже в отпуске по уходу за ребенком, а работодатель обанкротится, то пособие женщина не получит.
При этом, если женщина на непродолжительное время где-то трудоустроится, то проблем не будет – пособие ей будут начислять по прежней зарплате.
По словам Паулавичене, эту проблему могла бы решить предлагаемая поправка – чтобы минимальное пособие гарантировалось бюджетом независимо от того, сколько мать работала, а оставшуюся часть ей платила бы "Содра", и эта часть зависела бы от налогов, которые были заплачены.
Минимальное пособие по уходу за ребенком сейчас составляет не менее трети страхового размера доходов, который сейчас равняется 1170 литов.
Представитель Соцмина Лина Бурбайте сказала DELFI, что по закону, если работодатель обанкротился, то человека, воспитывающего ребенка, увольняют, значит, он лишается права на отпуск по уходу за вторым ребенком.
"Если человек не работал, нет его работодателя, то во второй отпуск по уходу за ребенком он уйти не может. Однако если он на некоторое время трудоустроится и платит взносы в "Содру", то снова получит право, если соответствует определенным критериям стажа. Сейчас это – 12 месяцев за последние 24 месяца", – сказала Бурбайте.
По ее словам, в настоящее время никаких изменений в этом законе Соцмин не планирует, а родители, попавшие в подобную ситуацию, должны обращаться за помощью до рождения ребенка.
К примеру, перед рождением ребенка женщина, у которой нет права на отпуск по уходу за ребенком, может получить пособие в размере 260 литов, после рождения – 1430 литов, а затем по 97,5 литов в месяц до двухлетия ребенка.
