Проект поправок к Трудовому кодексу, который ученые готовили около года, после обсуждения в парламентском комитете по социальным вопросам и труду приобрел деструктивный характер – сейчас парламенту предлагают узаконить и такие нормы, которые будут представлять угрозу стабильности компаний и не будут побуждать к созданию новых рабочих, сказано в пресс-релизе Литовской конфедерации промышленников, пишет lrt.lt.
© Shutterstock nuotr.

"Парламентский комитет по социальным вопросам и труду исказил первичную концепцию сбалансированного проекта Трудового кодекса – в подкорректированном проекте появилось много нелогичных и даже абсурдных установок. Парламенту предложили узаконить нормы, создающие правовую неуверенность и нарушают законные интересы работодателя – честную конкуренцию, защиту конфиденциальной информации, планирование работ, ресурсов, право на увольнение работника, который приносит вред", – сказал президент ЛКП Валдас Суткус.

Суткус и другие предприниматели считают, что принятие ТК лучше оставить новому парламенту, чем в спешке принимать популистский вариант.

После обсуждения в комитете подкорректировали немало установок, которые якобы должны защищать интересы работников, однако их воздействие может быть обратным – работодатели будут избегать создания рабочих мест и принятия новых работников, если условия будут неблагоприятными.

Предпринимателей беспокоит желание политиков ограничивать объем договоров с конкретным сроком действия. В последнем варианте ТК сказано, что в компании по таким договорам могут работать не больше 20% работников.

По словам Суткуса, такие договоры часто связаны с сезонностью, поэтому устанавливать процент было бы неразумным. Исследования общественного мнения показали, что 82% работодателей трудоустраивали бы больше работников, если бы можно было легко использовать договоры, действующие в течение определенного срока. Кроме того, 89% работников хотели бы работать сверхурочно за дополнительную плату.

В проекте ТК указано, что в неделю работники не могут работать больше 48 часов. По словам Суткуса, это ограничивает возможность работников на дополнительную работу. Кроме того, это противоречит другой статье кодекса, разрешающей работать до 52 ч. в неделю, если работник этого хочет.

В соответствии с проектом, работодатель не может уволить беременную женщину или женщину, воспитывающую младенца до 4 месяцев, даже если она совершает преступление, например, ворует у работодателя, обманывает клиентов и т.д. ЛКП предлагает включить в эту статью возможность увольнения за грубое нарушение.

Работодатели указали и другие статьи, которые нуждаются в пересмотре, в противном случае ухудшат положение не только работников, но и работодателей.

Строго запрещено копировать и распространять информацию, представленную на DELFI.lt, в электронных и традиционных СМИ в любом виде без официального разрешения, а если разрешение получено, необходимо указать источник – Delfi.
Оставьте свой комментарий
либо комментировать анонимно
Публикуя, вы соглашаетесь с условиями
Читать комментарии Читать комментарии
Рассылка новостей

В выходные Литва переходит на зимнее время (7)

В конце этой недели, в воскресенье, Литва перейдет на...

Ближайшей ночью в Литве прогнозируют низкую температуру (2)

На этой неделе погода будет быстро меняться. Самым...

Ограничивается движение пешеходов у подножья Горы Гедиминаса

Вильнюсская мэрия с субботы ограничит движение...

TOP новостей

В выходные Литва переходит на зимнее время (7)

В конце этой недели, в воскресенье, Литва перейдет на...

Рост цен набирает обороты: что еще подорожает в Литве (90)

По данным статистического агентства Евросоюза Eurostat,...

На этой неделе в Литве прогнозируют низкую температуру и мокрый снег (2)

На этой неделе погода в Литве будет быстро меняться....