Канцлер премьер-министра Дейвидас Матуленис сказал, что эта поправка позволит работодателям более эффективно управлять предприятием и персоналом.
Председатель Литовской конфедерации профсоюзов Артурас Черняускас считает, что эта поправка поможет работникам получить компенсации, поскольку сейчас работников чаще всего увольняют "по обоюдному согласию". А в таком случае им необязательно выплачивают компенсацию.
"Человека смогут уволить хоть с завтрашнего дня, если ему выплатят двойное выходное пособие. При увольнении работника запрещается руководствоваться дисктиминирующим отношением", – сказа журналистам канцлер правительства Дейвидас Матуленис.
По его словам, в Трудовом кодексе по-прежнему останется установка, защищающая работников, воспитывающих детей, инвалидов и другие чувствительные группы общества.
По словам Матулениса, с социальными партнерами удалось договориться о том, что в течение двух лет на любую работу можно будет принимать работника на ограниченный по времени срок.
"Это будет распространяться только на новые рабочие места, будет еще один предохранитель – действующий бессрочный договор не может быть заменен договором на определенный срок. Это значит, что человеку лучше иметь временную работу, чем быть безработным. Такова суть предложения", – сказал канцлер.
Также Матуленис сообщил, что договорились отказаться от 8-часового рабочего дня и решили перейти к суммарному подсчету рабочего времени, однако рабочий день при этом не может длиться больше 12 часов.
Также решено позволить работать сверхурочно по обоюдному соглашению между работником и работодателем, однако их сверхурочных часов работы не может быть больше 120 в год (4 в день).
Все перечисленные поправки будут обсуждаться правительством в течение нескольких недель, затем они пойдут в парламент.
В ограниченных по времени договорах кроется опасность
Председатель литовского профсоюза "Солидарность" Алдона Яшинскене считает, что, если узаконят увольнение по воле работодателя, то предприниматели начнут уничтожать профсоюзы.
"Будет уволен актив профсоюза даже при выплате выходного пособия, так уничтожат профсоюзы", – считает Яшинскене.
Также она сомневается в пользе ограниченных по времени трудовых договоров: "Что значит ограниченный по времени туровой договор для новых рабочих мест? В филиале Lelijа в Шедуве были уволены швеи первой категории, сейчас на их места принимают швей с Биржи труда, за которых платит субсидии государство. Это новые рабочие места? Это вызывает немало вопросов".
