По мнению правительства, это избыточная установка, кроме того, в ней используется "юридически неочерченная" формулировка.
Согласно действующему сейчас Трудовому кодексу, запрещена дискриминация будущего работника не только по половому, расовому, национальному, языковому, возрастному, политическому признаку, из-за половой ориентации, убеждений, взглядов, социального положения, вероисповедания и др., а также из-за семейного положения.
Соцмин, подготовивший такой вывод, считает, что представленная установка включает и планы работника на пополнение в семье, поэтому дополнительные запреты не нужны.
Предложение запретить дискриминацию работника, который планирует вступить в брак или завести ребенка, подготовила депутат Мария-Аушрине Павилионене. По ее мнению, такая поправка укрепит гарантии будущих работников.
"Мы – достаточно цивилизованные, не спрашиваем у женщины замужем она или нет. Работодатель не должен вмешиваться в личную жизнь женщины", – считает Павилионене. Она отметила, что подобный закон действует в Скандинавии.
