Компания по исследованию общественного мнения и рынка Spinter tyrimai 18-26 июня этого года по заказу портала DELFI провела опрос общественного мнения. У жителей спрашивали, слышали ли они об обсуждаемом в Сейме и правительстве новом Трудовом кодексе, но выяснилось, что для 40% жителей это новость. Только 10% опрошенных знают о планируемых изменениях и интересуются ими, остальные выбрали ответ «что-то слышали».
«Знающие или интересовавшиеся этой темой – чаще жители с более высоким уровнем образования, с более высокими доходами, жители крупных городов. О том, что что-то слышали об этом, чаще указывали женщины, жители райцентров. Молодежь в возрасте 18-25 лет чаще указывала, что ничего об этом не знает», - сказали организаторы опроса.
В опросе участвовали жители в возрасте от 18 до 75 лет, опрос проводился на всей территории Литвы. Было опрошено 1003 респондента, погрешность – 3,1%.
Науседа: это ненормально
Советник президента банка SEB Гитанас Науседа уже ранее выражал надежду, что жители о планируемых переменах узнают из публичной дискуссии или социальной рекламы, но это не произошло.
«Надо объяснить, как эти изменения положительно отразятся на жителях, которые больше всего волнуются из-за этого, прежде всего – самих наемных работниках. Над этим надо работать несколько месяцев, и очень интенсивно. Когда я слышу по радио постоянную социальную рекламу или рекламу о безопасном движении, иногда я думаю, что, если бы хотя бы половина этой рекламы была о модели социальной реформы, если бы элементарно объясняли, как нам начать жить лучше, результат был бы очень хорошим», - сказал в марте Науседа.
Комментируя данные нового опроса, Науседа сказал, что они показывают, как быстро были представлены предложения по новому Трудовому кодексу.
«Возможно, для нормальной публичной дискуссии не хватило времени. А если человек не информирован, и вдруг узнает, что готовится такой пакет, будет достаточно одного-другого комментатора, который это представит как большое зло для Литвы, и у нас будет большая оппозиция. Поэтому необходимо использовать время для информирования общественности», - сказал Науседа.
Профессор кафедры социальной работы Философского факультета Вильнюсского университета, экономист Ромас Лазутка высказал другое мнение: скорее всего, о переменах не слышали те, для кого они не очень актуальны, например, пенсионеры, люди, работающие в теневой экономике или те, кто вообще не верит, что положения Трудового кодекса в Литве что-то значат.
«Возможно, люди думают, что Трудовой кодекс – сам по себе, а жизнь – сама по себе? У нас есть конкретные цифры, когда после кризиса увольняли работников, но им не платили выходные пособия, хот это указано в Трудовом кодексе. Реально, трудовые отношения складываются вне зависимости от Трудового кодекса, кроме этого, за нарушения Правил дорожного движения наказывают, а за нарушения Трудового кодекса наказаний сравнительно мало», - сказал Лазутка.
Собеседник сказал, что и в нынешнем Трудовом кодексе есть положения, которые позволяют увольнять плохо работающих, например, употребляющих алкоголь на работе или тех, кто ленится.
«Я выбрал положения, позволяющие увольнять таких работников, но при обсуждении нового Кодекса говорилось, что судебная практика неблагоприятна, так как уволенный за пьянство работник может судиться и выиграть, а работодатели этого не хотят. По их мнению, лучше, чтобы в Трудовом кодексе этого не было», - сказал Лазутка.
