Так жители Литвы высказались по вопросу дискриминации в отношении различных социальных групп в ходе недавнего исследования общественного мнения. Опрос проведен компанией по исследованию общественного мнения и рынка Spinter tyrimai, которая 18-29 октября опросила 1003 респондента в возрасте 18-75 лет во всех регионах Литвы.
Каждый десятый нелитовец – жертва дискриминации
На вопрос о том, довелось вам стать жертвой дискриминационного отношения, 84% опрошенных ответили отрицательно. Тем не менее, каждый десятый опрошенный нелитовец сказал, что был объектом дискриминации из-за своего этнического происхождения.
«То, обстоятельство, что почти 4/5 национальных нацменьшинств не приходилось сталкиваться с дискриминацией, не такой уж плохой показатель. Но здесь может срабатывать и другой фактор: люди просто не распознают факт дискриминации. Иногда дискриминационные установки они воспринимают всего лишь как переход на личности, объясняют последствиями экономического кризиса. Например, снижение зарплаты или увольнение - одним из способов решения проблемы или попросту жизненной ситуацией», - прокомментировал в интервью DELFI данные опроса советник по связям с прессой Службы контроллера по равным возможностям Валдас Дамбрава.
По его словам, и более ранние опросы демонстрировали, что респонденты не считают, что национальная или этническая дискриминация в Литве – вполне серьезная проблема.
«Этим мы отличаемся от стран Западной Европы, где эта проблема оценивается как более серьезная, если не самая серьезная из всего списка оснований для недискриминации», - говорит Дамбрава.
Винят нехватку информации и предрассудки
На вопрос о том, насколько глубоки ваши знания о дискриминации по национальности, 7% респондентов ответили, что информированы об этом виде дискриминации очень хорошо, 23% - хорошо, 29% - средне. Что касается респондентов нелитовской национальности, то 10% из них ответили, что владеют информацией отлично, 32% - хорошо, 32% - средне.
Респондентов также спрашивали о факторах, формирующих дискриминационные установки. Так, 31% опрошенных всех национальностей подчеркнули, что виной всему нехватка информации, 30% - предрассудки, 28% - формируемое СМИ мнение. Нелитовцы склонны в большей степени подчеркивать нехватку информации и предрассудки (по 35%), нежели "вклад" СМИ (21%).
Сталкиваются ли нацменьшинства в Литве с проявлениями дискриминации? Всего 7% респондентов литовской национальности ответили на этот вопрос положительно (54%% ответили отрицательно, у 39% - нет мнения по этому вопросу). А вот среди нелитовского населения уверенных, что нацменьшинства дискриминируются, - 43% (27% ответили отрицательно, у 30% - нет мнения).
В качестве причин дискриминационного поведения чаще всего упоминались невежество людей, нетерпимость к другой религии, проблемы со знанием языка, иная национальность человека и т.д.
«Разница во мнениях очевидна. Немалое число респондентов считают, что проблема в недостаточном уровне владения литовским языком, кроме того, их задевает проблема вероисповедания. Знание языка обязательно, если ты хочешь интегрироваться, так что это еще можно понять. А вот причина дискриминировать из-за религии попросту уму непостижима. Это исследование еще раз доказало, что литовцы не фиксируют проблему там и пока это их самих не касается», - констатирует Дамбрава.
По его словам, радует то, что число «просто не любящих людей других национальностей» очень мало – всего 1%.
Не знаешь языка – будут проблемы с работой
Знание литовского языка указывается участниками опроса как центральная проблема, с которой сталкиваются национальные меньшинства при трудоустройстве. Такого мнения придерживаются 53% всех респондентов. 24% опрошенных проблемой считают то, что нацменьшинствам предлагается неквалифицированная работа, 24% - отрицательный взгляд работодателей на представителей нацменьшинств.
«Я думаю, эти критерии между собой связаны: если человек недостаточно хорошо говорит по-литовски, отсюда может появиться и отрицательный взгляд работодателей. В целом, как бы существует тенденция, что работодатели, особенно в частном секторе, очень ценят компетентность и высокий КПД работника, все остальное – неважно. Вполне возможно, что знание литовского языка именно оценивается как важная составная компетентности», - считает Дамбрава.
Он считает, что подобные исследование стоит проводить периодически и задавать одинаковые вопросы, чтобы можно было оценить тенденции в обществе.
