Хотя в группе самых молодых работников социальные гарантии больше всего ухудшаются, именно они могут больше всего выиграть за счет новых положений ТК.
Представляем трех выдуманных персонажей и то, как на них скажется изменение ТК - новые выходные пособия, предупреждение об увольнение.
Напомним, что этот ТК еще должен одобрить парламент и подписать президент.
1. 23-летний слесарь Тадас, который только начал работать. По нынешнему ТК, работодатель должен предупредить его об увольнении за два месяца.
По новому ТК, достаточно предупредить Тадаса об увольнении в течение двух недель, поскольку он работает меньше года.
Тадас сейчас получил бы выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты, поскольку он работает меньше года.
По новому ТК, Тадас получил бы всего половину месячной зарплаты, т.е. пособие уменьшится вдвое.
2. 35-летняя Эгле, которая работает секретарем 6 лет и воспитывает двоих детей. В ее случае срок предупреждения об увольнении сократится в два раза.
Сейчас ее должны были бы предупредить об увольнении за 4 месяца (поскольку она воспитывает ребенка до 6 лет срок предупреждения удваивается с 2 до 4 месяцев).
Это удвоение остается в силе и в новом ТК, однако срок предупреждения сокращается до 1 месяца, значит ей об увольнении должны сообщить за 2 месяца.
В данный момент Эгле получила бы выходное пособие в размере 4 среднемесячных зарплат, по новому ТК она получит на 25% меньше.
Эгле получит выплату за 2 месяца от работодателя и за 1 месяц – из специального фонда.
3. 58-летний управляющий Пятрас, который 22 года проработал на одном месте. В его случае срок предупреждения об увольнении сократится в два раза.
Сейчас его должны предупредить за 4 месяца, поскольку 2 месяца в его случае удваиваются - мужчине до пенсии осталось меньше 5 лет.
Это удваивание сохраняется, но срок предупреждения сокращается до 1 месяца.
Сейчас Пятрас получил бы выходное пособие в размере 6 средних зарплат. По новому ТК, он получит 2 зарплаты от работодателя и 3 из специального фонда.
Председатель Литовского профсоюза работников общепита Гражина Груздене сказала, что больше всего социальных гарантий утрачивают работники со стажем меньше 5 лет.
В свою очередь исполнительный директор Investors' Forum Рута Скирене сказала, что новый ТК выгоден для всех, кто хочет работать.
"Если я иду на работу, не думаю, какие выплаты получу при увольнении. Я думаю, какую зарплату получу, какие условия, какие мотивирующие меры, как работодатель относится к моим семейным отношением, отпустит ли меня 1 сентября в школу или нет, – сказала она. – Я не думаю о том, сколько он мне заплатит, когда уволит. Если приходишь работать немотивированным, думаешь, сколько заплатят, когда выкинут с работы, поскольку буду плохо работать, тогда я уже смотрю на выходное пособие".
Она отметила, что по сути условия для хороших работников не ухудшаются. Она подчеркнула, что прежде все они были "красивыми" только "на бумаге".
"Кроме того, хороших работников никто не увольняет. Они сами уходят – к конкурентам", – сказала Скирене.
По нынешнему ТК, работникам гарантирую отпуск по 28 дней в год. 35 дней полагается несовершеннолетним, работникам, которые одни воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, инвалидам. По одному выходному дню в месяц получают родители, воспитывающие ребенка-инвалида или двоих детей до 12 лет. По два выходных в месяц - воспитывающим троих и больше детей.
В новом ТК таких гарантий уже нет. Всем полагается по 20 рабочих дней отпуска. Правда, предлагают утвердить установку, чтобы в законе и трудовом договоре можно было бы установить более продолжительный отпуск. nustatytos ilgesnės atostogos.
