Вероятно, каждый работник хочет знать, когда и по какой причине увеличится его зарплата. Это должны были гарантировать системы оплаты труда, узаконенные в новом Трудовом кодексе (ТК), однако работодатели не спешат воплощать это новшество в жизнь.
© DELFI / Šarūnas Mažeika

В новом ТК сказано, что в компаниях, где есть 20 и больше работников, работодатель обязан утвердить систему оплаты труда.

В ней должны указываться категории работников по должностям и квалификация, а также формы оплаты их труда, размеры зарплат (минимальная и максимальная), основания для назначения дополнительной оплаты (надбавки) и порядок, порядок индексации зарплаты.

Несмотря на то, что определенную ясность вносят все пункты системы, особенно актуален для работников порядок индексации. Ведь далеко не каждый осмеливается просить работодателя о повышении зарплаты, другие не знают, какой могла бы быть сумма повышения, боятся отказа. Порядок индексации внес бы ясность на тему, на что человек может рассчитывать.

Заместитель парламентского Комитета социальных вопросов и труда Томас Томилинас сказал DELFI, что в порядке индексации должен объясняться рост зарплаты.

"К примеру,в зависимости от роста экономики, ежегодно и т.д. Должны быть конкретные критерии, позволяющие принимать решение о повышении зарплат", – сказал он.

По данным "Содры", в декабре 2017 года 5 крупнейших работодателей в Литве были Maxima (15 505 работников), "Литовская железная дорога" (7639), Каунасская клиника (7295), Iki (6881) и Сантаришкская клиника (5996).

DELFI поинтересовался у них, каковы у них системы оплаты труда. Ознакомившись с ними Томилинас сказал, что это не совсем то, что предполагает ТК.

Представитель Maximа Маргарита Плешакене сказала, что такая система в компании действует уже много лет, ее постоянно пересматривают и совершенствуют.

"При установке зарплат мы учитываем объективные условия работы на рынке, включая рынок зарплат в регионах, данные исследования зарплат на рынке, другие факторы. Особое внимание уделяем совершенствованию мотивационной системы", – сказала она.

"В число других факторов входят – квалификация работников, нагрузка, мотивация, занимаемая должность, опыт, но главное – результаты", – прибавила Плешакене.

На конкретный вопрос об индексации она ответила: "Пересмотр зарплат в зависимости от занимаемой должности проводим по-разному – раз в месяц для работников магазинов и производства –раз в год для работников администрации и логистики".

Представитель "ЛЖД" Мантас Дубаускас сказал, что сейчас в компании меняют систему оплаты труда.

"На место прежней сложной (...) придет ясная, прозрачная, охватывающая стабильную и отвечающая ситуации на рынке базовая зарплата, мотивирующая на получение надбавок за результаты и единый пакет надбавок", – сказал он.

Пресс-секретарь Iki Берта Чайкаускене сказала, что порядок оплаты труда в их компании действует уже давно, поэтому новый ТК ничего не изменил.

"Конечно, каждый год мы корректируем систему оплаты, совершенствуем ее, вводим разные программы поощрения.

Зарплаты мы пересматриваем и повышаем с учетом изменений в экономике, уровня жизни и ожиданий самих работников", – сказала она, заметив, что индексирование формируют с учетом рынка.

Представитель Каунасской клиники Эгле Аудицкайте рассказала, что после принятия нового ТК внедрили и коррекцию в систему оплаты труда.

"Утвердили список квалифицированных работников, должностей, увеличили их зарплаты, т.е. все они получают больше минимума. Мы также утвердили коэффициенты зарплаты в зависимости от должностей и квалификации. У нас утвержден порядок назначения надбавок и доплат", – сказала она.

Представитель Сантаришкской клиники Гитана Летукене указала, что порядок оплаты труда в их клинике составлен с учетом всех требований главы Минздрава.

Комментируя ответы крупнейших работодателей, в частности ответ Iki о формировании индексации на основе данных о рынке, Томилинас назвал это чепухой.

"Логика коллективных отношений и вообще нового ТК такова, что появляется определенное объяснение законов рынка и соглашений, которые должны знать обе стороны: и тот, кто продает свою работу, и тот, кто покупает", – сказал он, заметив, что порядок оплаты труда должны формировать созданные трудовые советы предприятий и компаний.

Правда, по данным Государственной налоговой инспекции (ГНИ), до 31 декабря 2017 года поступило всего 1094 сообщения о создании трудовых советов. Это меньше 1/10 всех компаний, в которых есть 20 и больше работников.

Томилинас признал, что в ТК не указаны сроки, в которые должны быть созданы такие советы и сроки утверждения нового порядка оплаты труда.

Оставьте свой комментарий
либо комментировать анонимно
Публикуя, вы соглашаетесь с условиями
Читать комментарии Читать комментарии

В Вильнюсе массово травят собак: владельцы боятся выводить (96)

Жители столичного района Науяместис не в первый раз...

Верховный суд Литвы останавил конкурс на строительство Национального стадиона (40)

Верховный суд Литвы (ВСЛ) в пятницу остановил конкурс...

Суд отклонил жалобу на присуждение улице в Вильнюсе имени Леха Качиньского (2)

Суд отклонил требование общественных организаций и...

На ярмарке моды можно найти особенные кофты ручной вязки (6)

Если в эти дни вам доведется посетить ярмарку моды Fashion...

TOP новостей

Ощущение кризиса уже беспокоит часть предпринимателей Литвы (64)

Настроение бизнеса, особенно занимающегося экспортом,...

Верховный суд Литвы останавил конкурс на строительство Национального стадиона (40)

Верховный суд Литвы (ВСЛ) в пятницу остановил конкурс...

Оставленный на ночь на зарядке телефон взорвался у кровати ребенка (7)

Вильнюсец Арунас ночью проснулся, услышав громкий...