"Я думаю, что это законы, в которых нуждается Литва, чтобы она стала конкурентоспособнее, только в конкурентоспособном государстве люди могут стать счастливее. Это мое убеждение как экономиста. Человек должен быть свободен и выбирать работу там, где он хочет, нужно создать для него конкурентные условия", – сказал Буткявичюс.
Адвокат конторы Triniti доктор Нериюс Касиляускас сомневается в словах премьера, он убежден, что новый закон ухудшит положение, если не всех, то очень многих работников.
"С этим все могут столкнуться. Уже самое первое – установка, которая касается конфликта интересов. Если будешь работать на одном месте и захочешь трудоустроиться в другом – это будет зависеть только от милости работодателя.
Неважно, о ком идет речь - о продавце Maxima, который хочет работать и в Rimi, или о враче районной поликлиники, который захочет работать в районной больнице, это будет считаться конфликтом интересов. Например, если врач, после осмотра пациента, захочет положить его в больницу, он может столкнуться с конфликтом интересов", – сказал юрист.
По его словам, только от работодателя будет зависеть, что работнику делать в таком случае (как в частном, так и в публичном секторе), сколько, как и где он сможет работать дополнительно. Если сейчас работодатель, запрещающий работать в другом месте должен платить компенсацию, то по новому порядку, этого уже не будет. А если человек трудоустроится на другом месте без ведома работодателя, то его за это могут уволить и попросить возместить нанесенный работодателю ущерб.
"Новые, простые условия увольнения с работы будут распространяться на всех. Как и "нулевые" трудовые соглашения могут быть подписаны со всеми. Люди, работающие по таким соглашениям, будут более уязвимыми: они не будут знать ни сколько будут работать, ни какая зарплата у них будет, они не смогут планировать свои финансы и расходы.
В Великобритании и Голландии есть примеры такого крайнего регулирования, но ЕК критикует такие соглашения", – сказал собеседник.
По его словам, люди, работающие по "нулевым" или проектным соглашениям будут получать меньше отпускных – например, по 20–30 евро за весь отпуск, если перед этим им платили, например, за 8 часов работы в месяц.
Касиляускас обратил внимание на то, что по новому ТК меньше гарантий останется у молодых семей, особенно у родителей, которые одни воспитывают детей до 14 лет. У них сократится дополнительный отпуск, кроме того, работодателям будет проще уволить их.
Касиляускас сомневался в том, что нынешний парламент примет какие-то важные для защиты работников поправки к ТК.
"Я сомневаюсь в том, что они еще тут что-то сделают, поскольку очевидно сильное давление со стороны работодателей. Я думаю, разговоры, что якобы что-то сделаем, вы не бойтесь, это предвыборные лозунги", – сказал он.
Старший экономист банка Nordea Жигимантас Маурицас положительно оценил новый ТК - как большой шаг вперед, но он также критикует некоторые установки.
"При повышении гибкости отношений необходимо повышать безопасность работников. Я не вижу этого элемента", – сказал он.
Он привел пример с увольнением.
"Сейчас создан фонд, но он символический. Предусмотрены выплаты в размере 1–3 месячных зарплат, в зависимости от стажа, этого мало. Я думаю, должно быть около 6 месяцев. Можно критиковать, говорить, что это много, но большинство стран Европы столько и платит", – отметил он.
По словам собеседника, люди не должны бояться остаться без работы. Модель будет действовать только тогда, когда люди будут в любом случае чувствовать себя в безопасности. Маурицас считает "перегибом" и принятие "нулевых" соглашений. Он считает, что тут кроется опасность легализации "конвертов".
Экономист Раймондас Куодис недавно поднял вопрос, хорошо ли, когда люди чувствуют себя на рынке труда небезопасно. По его словам, нестабильность разрушает благосостояние.
"Этот процесс явно разрушает будущее более бедного класса, он утрачивает всякую стабильность в жизни, поскольку уже сейчас трудовые отношения стали не очень стабильными", - отметил Куодис.
Он считает, что бизнес будет дрейфовать в сторону "нулевых" и им подобных соглашений, если ему это разрешат. При такой модели работодатель обязан платить работнику всего за 8 ч. работы в месяц, если работник больше не работал или не работал вообще.
"Бизнес должен смотреть на два шага вперед. Ухудшение положения работника не означает улучшения положения бизнеса", – сказал экономист.
