Исполнительный директор Форума инвесторов Рута Скирене утверждает, что такой разлад между законом и реальностью больше всего неблагоприятен иностранцам, поскольку они, в отличие от литовцев, не обходят закон, так как если разразится скандал, то это нанесет компании вред не только в Литве, но и за рубежом.
"Я как бывший работодатель могу сказать, что за все время моей работы Трудовой кодекс был одним, а работодатель работал в иной плоскости – он не считается ни с каким правом. Договаривается с человеком, тот работает сверхурочно, когда надо, где надо и сколько надо. Если кто-то возмущается, с ним не договариваются, а все другие согласны, работают и делают необходимое", – сказал Маяускас во время дискуссии в парламенте.
Экс-предприниматель полагает, что подобная ситуация сложилась во всем мире и поэтому предположил, что обсуждаемые в парламенте поправки к Трудовому кодексу ничего по сути не изменят.
Положительным моментом поправок он назвал лишь возможность работника расторгнуть договор, если работодатель не выполняет свои обязательства, к примеру два месяца не платит зарплату. А все другие новшества якобы в реальности существуют и сегодня.
Отвечая на утверждения Маяускаса, Скирене сказала: "Быть может, литовские работодатели так и работают, но знаете, когда приходит международная компания с отличной репутацией в мире, в ней бывает специалист, юрист, который следит за полным соответствием законам страны, в которую пришла компания".
По ее словам, местные предприниматели хорошо знакомы со всеми "лазейками", однако иностранцы считают такую ситуацию ненормальной, поскольку любой скандал даже в Литве подмочит репутацию компании.
Как Литва была балтийским тигром?
С тем, что в Литве жесткие законы в области трудового права, согласен и эксперт по Трудовому кодексу Томас Давулис. Когда в Литве наблюдался быстрый рост экономики, иностранцам представляли литовский Трудовой кодекс, и они удивлялись, как вообще возможен рост при таких негибких отношениях.
"Они спрашивали – как вы можете быть балтийским тигром, как вы можете расти при таких трудовых отношениях. Наш ответ был следующим: никто не выполняет закон. Если никто не выполняет, то где-то есть какой-то закон, какой-то кодекс, и ученые, которые рассуждают, а есть жизнь, которая совершенно иная", – сказал Давулис.
Он подчеркнул, что с точки зрения права хуже всего – непрозрачность. К примеру, в Литве за сверхурочные платят лишь в исключительных случаях, однако Давулис практически не сомневается, что сверхурочно работает практически абсолютное большинство людей.
"В Литве сверхурочная работа вне закона, но я не знап, поднимет ли кто-то руку и признается, что работает сверхурочно. С точки зрения права самое плохое – это непрозрачность", – сказал Давулис.
Пряники и работникам, и работодателям
В поправках к Трудовому кодексу, подготовленных правительством, хотят разрешить заключать ограниченные по сроку трудовые договоры при принятии новых работников, но не дольше, чем на два года.
Также предлагают узаконить увольнение работника по воле работодателя с выплатой двойного выходного пособия. Эти установки должны действовать до 1 июля 2012 года.
В законе хотят утвердить возможность работать сверхурочно, если есть письменное согласие работника. Однако сверхурочно работник не должен работать больше 4 часов в день или 120 часов в год.
Хотят также ввести суммарный подсчет рабочего времени – при таком подсчете, включая сверхурочные, работник не должен работать больше 48 часов в неделю и больше 12 часов в день.
Предлагают также такую поправку, согласно которой работник может остановить срок действия договора, если работодатель не выполняет свои обязательства. Хотят облегчить порядок проведения забастовок.
