По словам корреспондента LRT в Швеции Вайды Мейдуте, это не дело моды - шведы говорят, что видят плюсы такого решения. Однако доктор социальных наук Ромас Лазутка заметил, что если бы так делали в Литве, то люди не отдыхали бы, а искали дополнительную работу, чтобы заработать больше.
Мейдуте рассказала, что пока провели немного исследований, как же действует новый порядок, однако уже сейчас ясно, что более короткий рабочий день дал положительный результат: "Чаще всего эти люди свое свободное время тратят на прогулки, спорт, движение, хобби, детей. А компании выгодно, так как работники меньше болеют, они счастливее, спокойнее, меньше сталкиваются со стрессом".
Такое снижение стресса дает пользу самому предприятию – работники говорят, что у них улучшилось самочувствие, здоровье, они с удовольствием идут на работу.
На вопрос, возможно ли такое в Литве, Лазутка сказал, что сомневается, что это вскоре появится и у нас, поскольку у нас бытуют иные традиции: "Видно, главный аргумент - в Литве, по сравнению с другими странами Европы, вообще мало распространена работа на неполный рабочий день или неполную неделю. В Литве редко люди работают часть дня или не полную неделю, особенно это касается молодежи, женщин и вообще тех людей, у которых дома есть определенные обязательства".
Другая причина, подчеркивает Лазутка, - невысокая зарплата, поэтому наши люди часто ищут дополнительную работу, а не отдыхают.
"Исследования показали, что люди в свободное время отдыхают, готовятся к работе, учатся и тогда лучше работают. А если человек меньше времени проведет на работе, но вместо отдыха будет работать дополнительно или, к примеру, в целях экономии поедет в Польшу за покупками, то вернется на работу еще более усталым и за эти 6 часов больше не сделает", – считает Лазутка.
И второе, по замечанию доктора наук, важно отношение работодателей: "Почему неохотно разрешают работать неполный день или неделю? Видно, думают – зачем на одном месте держать двух человек, если проще руководить одним. Итак, должно меняться отношение работодателей, управляющих персоналом и финансовое положение людей. В Швеции людям не надо дополнительно зарабатывать".
