Профессор Вильнюсского университета Богуслав Гружевский подсчитал, что соотношение работающего населения и пенсионеров стабилизируется в 2050 году.

"Сегодняшним 13–17-летним подросткам в 2050 г. будет очень хорошо. Людей, которым сегодня 53–57 года, уже не будет на этом свете, они уйдут в лучший мир. Людей этого возраста в Литве больше всего. Поэтому "Содра" в будущем большого бремени не ощутит.

Если эти молодые люди будут жить ответственно, будут платить налоги, то даже до того времени, как они выйдут на пенсию, система социального страхования стабилизируется", – сказал во время дискуссии на DELFI TV профессор.

Он лишь предупредил: надо успешно дожить до 2050 г. "Если больше людей останется в Литве, они будут копить на пенсию как в государственном, так и в частном фондах, то наша старость будет хорошей, а их - великолепной", – прогнозирует Гружевский.

Однако уже сейчас работодатели ищут молодых специалистов, их взгляды направлены на коллегии и университеты. "Число молодых специалистов сокращается. Мы видим, что каждый год в вузы поступает на 10% меньше людей. Это наблюдается уже три года. Конкуренция среди молодежи на рынке меньше", – заметил партнер компании Alliance for Recruitment Андрюс Францас.

По его словам, за последний год потребность в специалистах не изменилась: больше всего не хватает специалистов в сфере ИТ, их не хватает в глобальном масштабе. Надо упомянуть и специалистов в сфере финансов, учета, инженеров, специалистов по электронике, потребность в них в Каунасе будет расти, поскольку приходят такие инвесторы, как Hella или Continental. Есть большая потребность с специалистах, владеющих скандинавскими языками. В год их готовят 100, а рынок может принять 500–1000 молодых специалистов", – сказал Францас.

Однако говорить о том, какие специалисты не нужны, по его словам, сложно. "В госсекторе можно прогнозировать, сколько потребуется учителей, полицейских, инспекторов по охране окружающей среды, но такого плана на сегодняшний день нет. К примеру, латыши готовят 20 архитекторов в год, эстонцы - 15, литовцы – 200. Я не спрашиваю, что все они будут делать. А что касается невысокой квалификации, то не могут все женщины быть парикмахерами, у нас их на самом деле слишком много", – считает он.

По словам президента Литовского союза школьников Раминты Матулите, мечты молодежи не радуют: около 80% старшеклассников планируют уехать учиться или работать за границу. "Это не значит, что уедут все. Из всех, кто подает заявки, уезжают 60%, 40% - остаются в Литве. Но это много", – сказала она.

По ее словам, молодежь уезжает ради больших зарплат и возможности карьерного роста. В Литве даже не все специальности можно получить. Кроме того, молодежь склонна изучать то, что ей хочется, ей интересно, а не то, что нужно государству.

По данным МВД Литвы, в 2016 г. из Литвы уехали 50 000 человек, в 2017 – почти 48 000. Но по словам Гружевского, статистика 2018 года не столь мрачна. "В январе-апреле уехало 14 000 человек, а в прошлом таких было 19 000. Большая разница, дай Бог, чтобы так было и дальше", – сказал профессор. Другой положительный момент, по его мнению - это иммиграция. Все больше людей видит перспективу в Литве.

Однако через 2-3 года в стране сильно увеличится число пенсионеров, а количество молодых работников сократится. Поэтому перед страной появится вызов - научиться жить при такой перспективе.

Для ее решения предлагают интегрировать в рынок труда людей старшего возраста.

Матулите сказала, что надо решить две проблемы, чтобы остановить эмиграцию молодежи: сделать привлекательнее систему образования в Литве и возвращение в Литву. Большая зарплата, по ее словам, меньше мотивирует, чем возможность карьерного роста.

Поделиться
Комментарии