"Те страны, которые представлены как эталон трудовых отношений, по гибкости действительно опережают Литву. Это Швеция, Финляндия, Дания. Данию вообще можно выделить, так как она занимает второе место по гибкости трудовых отношений во всем мире", – сказал президент ЛИСР Жильвинас Шиленас.
Между тем эксперты Института труда и социальных исследований сказали, что трудовые отношения в Скандинавии и у нас нельзя даже сравнивать. В Дании 70% всех работающих являются членами профсоюзов и почти все они связаны коллективными трудовыми договорами. Трудовые отношения там регламентирует не кодекс, а коллективные соглашения между работодателем и работниками.
"В Дании, как и во многих других странах, есть закон, указывающий, что на предприятиях, где работает больше 35 человек, треть правления компании должна состоять из представителей, выбранных работниками, т.е. в Дании работники напрямую участвуют в управлении и принятии решений. Вне всякого сомнения, в такой ситуации не нужно регламентировать Трудовой кодекс", – сказала доктор социальных наук Инга Блажене.
Кроме того, в Дании стараются спасти не рабочее место, а занятость, т.е. лишившийся работы человек попадает в мощную систему социальной защиты – пособие по безработицы в течение двух лет составляет 90% от зарплаты человека, сразу же предлагают возможность переквалификации.
Юристы отмечают, что в литовском Трудовом кодексе почти треть статей предлагают регламентировать отношения путем заключения коллективных договоров, однако такие договоры не заключают.
"Вот пример: в законе о госслубже есть установлка, действующая почти 5 лет, согласно которой зарплата госслужащих и базовая ее величина ежегодно устанавливаются путем подписания правительством национального коллективного договора. Ни разу даже переговоров не было о таком договоре, все делалось в одностороннем порядке. А потом правительство чего-то требует от частного сектора", – сказал адвокат Нериюс Касиляускас.
По словам экспертов, самой большой проблемой в Литве является снижение реальной зарплаты, которое наблюдается уже четвертый год подряд. Зарплата снижается с первого квартала 2009 года, а ее рост не компенсирует роста цен.
"Проблемы, которыми мы отличаемся в мире и в Европе - на первом месте - неравенство доходов, первое место занимаем по уровню нищеты, по самой низкой минимальной зарплате, по самой низкой средней зарплате, по величине "теневой" экономики, я уже не говорю об эмиграции, все эти проблемы не сдвинутся с мертвой точки, если не увеличится реальная зарплата", – сказала Блажене.
Для решения этой проблемы надо консолидировать усилия работодателей, профсоюзов, правительства и европейских ведомств. Между тем, поправки к Трудовому кодексу уже в парламенте, несмотря на то, что профсоюзы их не одобрили.
