«Считаю, что дифференциация минимальной зарплаты может быть целесообразна только по одному критерию – возрасту работника. В таком случае можно избежать злоупотреблений. Когда дифференциация проводится по отраслям или регионам, можно пытаться обойти такое регулирование. Молодым, впервые появившимся в экономике людям, часто трудно зацепиться. Те, кому это не удалось, попадают в категорию людей, которые от безысходности уезжают из страны», – сказал во вторник Науседа.
Он считает, что не обязательно уменьшать минимальную зарплату молодежи, достаточно просто оставлять ее неизменной, когда она повышается для других групп жителей. Это можно начать уже со следующего года.
Экономист не говорил о том, до какого возраста молодежи следует платить меньше.
По мнению Науседы, можно будет обсуждать вопрос и о меньшей минимальной зарплате для людей предпенсионного возраста, когда в Литве будет достигнут пенсионный возраст 65 лет.
«Думаю, что дифференциация минимальной зарплаты для людей старшего возраста теоретически должна улучшить их шансы конкурировать на рынке, особенно с людьми среднего возраста. Пока об этом рано говорить, так как пенсионный возраст будет продлеваться постепенно, по два-четыре месяца. Говорить об этом имеет смысл тогда, когда достигнем этой черты», – сказал Науседа после традиционного обзора макроэкономики.
Экономист считает, что продление пенсионного возраста в Литве обязательно, но это не панацея.
«Остается проблема, как создать для людей привлекательные условия для выбора – работать короче, дольше или столько, сколько предусматривает пенсионный возраст», – сказал он.
В настоящее время минимальная зарплата в Литве – 800 литов без вычета налогов, и около 680 литов после вычета.
Профсоюзы предлагают повысить минимальную зарплату до 1 000 литов.
Аналитики банка SEB улучшили прогноз роста экономики страны. Они считают, что в этом году внутренний валовой продукт вырастет не на 4%, а на 6,5%, в 2012 г. – не 4,5%, а 5,5%, а в 2013 г. – примерно на 5%.
Также на 2 процентных пункта улучшен прогноз роста средней заработной платы – до 5,5%.
