По данным социологического опроса Vilmorus, 40% литовских работодателей не согласились бы принять на работу цыган, мотивируя свое решение тем, что у цыган нет необходимых для работы навыков.
Поэтому с целью сокращения социальной обособленности цыган необходимо не только менять общественные предрассудки, но и предоставить цыганам необходимые навыки, уверены организаторы проекта «Создание и испытание механизма интеграции цыган в рынок труда».
Ситуация меняется
Проект, который стартовал в 2004 году и финансируется EQUAL, помог влиться в рынок труда цыганским общинам Вильнюсского, Укмергского и Шальчининкайского районов.
«Вот, к примеру, в Укмерге никто не удивляется, заметив беседующих на улице цыгана и литовца. Три года назад подобную ситуацию сложно было представить», - рассказывает Р.Навикайте.
В ходе проекта специально обученные социальные работники помогали преодолевать предрассудки, а цыгане стали больше доверять местной власти и обществу.
В проекте «Создание и испытание механизма интеграции цыган в рынок труда» приняли непосредственное участие 84 цыгана. Он посещали курсы профессиональной подготовки, обучались принципам командной работы, как при помощи законов защищаться в случае дискриминации и, главное, - навыкам общения с литовской общиной.