«Почти половина литовских цыган – не старше 20 лет. Это национальное меньшинство, которому больше других не хватает социальных навыков. По этой причине и из-за негативных предубеждений общества цыганам трудно найти работу», - утверждает руководитель проекта «Создание и испытание механизма интеграции цыган в рынок труда» Ромуалда Навикайте.

По данным социологического опроса Vilmorus, 40% литовских работодателей не согласились бы принять на работу цыган, мотивируя свое решение тем, что у цыган нет необходимых для работы навыков.

Поэтому с целью сокращения социальной обособленности цыган необходимо не только менять общественные предрассудки, но и предоставить цыганам необходимые навыки, уверены организаторы проекта «Создание и испытание механизма интеграции цыган в рынок труда».

Ситуация меняется

Проект, который стартовал в 2004 году и финансируется EQUAL, помог влиться в рынок труда цыганским общинам Вильнюсского, Укмергского и Шальчининкайского районов.

«Вот, к примеру, в Укмерге никто не удивляется, заметив беседующих на улице цыгана и литовца. Три года назад подобную ситуацию сложно было представить», - рассказывает Р.Навикайте.

В ходе проекта специально обученные социальные работники помогали преодолевать предрассудки, а цыгане стали больше доверять местной власти и обществу.

В проекте «Создание и испытание механизма интеграции цыган в рынок труда» приняли непосредственное участие 84 цыгана. Он посещали курсы профессиональной подготовки, обучались принципам командной работы, как при помощи законов защищаться в случае дискриминации и, главное, - навыкам общения с литовской общиной.

Источник
Строго запрещено копировать и распространять информацию, представленную на DELFI.lt, в электронных и традиционных СМИ в любом виде без официального разрешения, а если разрешение получено, необходимо указать источник – Delfi.
ru.DELFI.lt
Оставить комментарий Читать комментарии
Поделиться
Комментарии