Профсоюз служащих положительно оценивает эту инициативу по уравниванию порядка подсчета зарплат карьерных служащих и других работников. однако пока нет проекта, трудно сказать, будут ли решены проблемы.
И все же некоторые эксперты скептически оценивают планы правительства и предупреждают, чтобы не делали так, как сделали с чиновниками в Греции.
В материалах Комитета стратегического планирования правительства сказано, что нынешняя система оплаты "разбалансирована образовались большие необоснованны диспропорции между коэффициентами разных служебных зарплат".
Поскольку зарплаты назначают по разным приказам министров, их размер может отличаться и в три раза: к примеру, зарплаты руководителей в системе науки и образования колеблются от 408 до 1540 евро, а работников социальных ведомств – от 386 до 822 евро.
Кроме того, сказано, что назначение зарплат без учета результатов годовой деятельности, не мотивирует работников.
Поэтому предложили установить должностные зарплаты всех бюджетников (за исключением неквалифицированных) из двух частей - постоянной и переменной. Постоянную будут считать на основе коэффициентов, помноженных на базовый уровень - 130,5 евро. Переменная часть должна составлять не больше половины постоянной и будет зависеть от результатов деятельности за прошлый год. С учетом образования работников их должности разделят на 4 уровня.
Зарплаты глав работников бюджетных ведомств будут зависеть от числа подчиненных (до 50, 51–200 и более 200 работников) и опыта. Зарплаты начальников отделов и специалистов – от образования, профессиональности работы и опыта.
Надбавки за "дополнительную нагрузку" могут составлять не больше 30% постоянной части зарплаты. Но переменная часть плюс надбавки не могут быть больше 50% постоянной части зарплаты.
Однократные надбавки за хорошую работу или премии не могут превышать размер постоянной части зарплаты.
Если после введения новой системы, у кого-то зарплата окажется ниже, то им по-прежнему будут платить зарплату прежнего размера.
Для осуществления нового порядка из бюджета в следующем году потребуется 84 млн. евро. Их получат около 118 000 работников – это в среднем 711 евро в год или 60 евро в месяц каждому.
Президент Литовского института свободного рынка Жильвинас Шиленас осторожно оценил эти предложения. по его словам, власти, повышая минималку, ничему не научились.
"Когда повышали минималку, говорили, что она слишком небольшая по сравнению с другими зарплатами. Сейчас поднимут другие зарплаты. Думаю, через год снова скажут, что минималка слишком мала, по сравнению с другими зарплатами, снова повысят минималку. Сказка без конца", – сказал он, отметив, что переменная часть, которая зависит от результатов - хорошая идея.
"Однако, как это осуществят? Простой пример, при принятии на работу, что напишут в договоре: постоянная зарплата или постоянная плюс переменная? За что будут платить переменную часть? За сверхурочные, за достижения? Или просто за то, что сделал свою работу?", – риторически вопрошал он.
По его словам, если премии будут платить только за выполнение своей работы, это абсурд – Литва станет похожа на Грецию, где чиновники получали премии за то, что вовремя приходили на работу или умели пользоваться компьютерами.
