DELFI уже писал, что парламентский Комитет социальных дел и труда одобрил увольнение беременных, если они работают по срочному договору, а также сохранение рабочего места за родителями до достижения ребенком 4-месячного возраста.
Однако позже депутаты одумались и оставили в силе прежние установки. Беременных работодатели уволить не могут, а рабочее место сохраняется за работником до достижения ребенком 3-летнего возраста.
Остались в силе "выходные для папа и мам". Правда, работодатели по-прежнему предлагают делить оплату этих дней, чтобы 50% оплачивали из средств "Содры", а вторую половину - работодателя. Однако профсоюзы считают, что это расходы по прежнему полностью должны погашать работодатели.
Представитель профсоюзов работников общепита Гражина Груздене сказала, что по сути почти все установки остались в силе.
"Мы отвоевали имевшиеся позиции, но никаких улучшений нет. Только истрачено много времени и денег. Если мы декларируем, что заботимся о молодежи, которая будет создавать семьи, то могли бы быть и улучшения", – сказала она DELFI.
"молодежь почему-то не объединяется и надеется, что ей все на голову упадет. Сейчас мы стараемся больше работать с молодежью, поскольку они должны думать о кредитах на жилье, льготах, ценами на аренду и т.д.", – сказала она.
Исполнительный директор Investors' Forum Рута Скирене также сказала, что никаких ограничений, которые ухудшили бы положение, не было принято.
"Новый ТК ничего не ухудшит, а кое-что улучшит. есть примеры новых видов договоров, которые проще регламентируют рабочее время – не обязательно с 8 до 17 ч.", – сказал вице-спикер Альгирдас Сисас.
