Согласно предложенным поправкам, положения о расторжении договора по инициативе работодателя позволят договариваться в коллективных договорах о выходных пособиях, сроках предупреждения.

Если в настоящее время трудовой договор с работником, воспитывающим детей до 14 лет, мог расторгаться лишь в исключительных случаях, в коллективных договорах предложено снизить возраст детей до 10 лет.

Срочный договор предложено разрешить расторгать досрочно, если это предусмотрено коллективным договором, с выплатой пособия в размере не меньше средней месячной зарплаты. Трудовой кодекс предусматривает, что в таком случае работодатель должен рассчитаться за оставшееся время действия договора.

Нововведения предложено узаконить только на время кризисного периода – до 31 декабря 2010 года.

Поделиться
Комментарии