Одной из самых крупных проблем и забот Литвы и всего ЕС является большая безработица. В данный момент в ЕС без работы остаются 26 млн. человек. Новость получше в том, что в Литве уровень безработицы последовательно падает, но все еще превышает средний показатель по ЕС.
Однако Литве за последние два года удалось снизить и рекордную безработицу среди молодежи. Хотелось бы верить, что действенно и прозрачно использовав те 6 млрд. евро, которые выделены во всем ЕС на инициативу занятости среди молодежи, получится по сути решить проблему безработицы среди молодежи.
Только не хотелось бы, чтобы наша молодежь и далее искала работу за рубежом. Правда, в Литве годовой поток эмиграции за последние годы снизился в два раза. Если несколько лет назад из Литвы за год уезжали примерно 83 000 человек, то сейчас - около 40 000 человек. Однако это мало утешает, если иметь в виду, что эмиграция в Литве остается на одной из первых позиций по ЕС.
Поэтому важно и нужно стимулировать нашу молодежь не только работать в Литве, но стимулировать эмигринтов вернуться на родину. Здесь важны не только хорошие условия и качественное место работы, но и соответствующий взгляд работодателя на своих сотрудников, возможности согласовывать работу с семейными обязанностями. Хотя зарплаты за последние годы несколько выросли, в конкурентной борьбе они остаются недостаточно высокими по сравнению с зарплатами в Великобритании, Ирландии, Норвегии и других странах.
В Литве минимальную месячную заработную плату получают почти 20% работников, а каждый второй работающий зарабатывает менее 2000 литов. Если мы соберемся увеличить минимальную зарплату, то необходимо поощрять рост и других зарплат. Ведь человек с более высокой квалификацией и трудовым опытом должен зарабатывать больше.
Людям важна не только зарплата, но и условия труда: труд должен быть легальным, безопасность должна быть гарантирована, рабочее время - регламентировано, трудовые права - закреплены, отношения с работодателем - четко прописаны. Поэтому необходимо больше поощрять социально ответственный бизнес, инвестиции в улучшение условий труда и квалификацию сотрудников. Нужно расширять коллективные трудовые отношения, которые, к сожалению, сильно отстают от старых стран-членов ЕС.
Не будем забывать о том, что Европа стареет. За 50 лет продолжительность жизни в ЕС увеличилась на 5 лет и увеличивается далее. Литва не является исключением. Одной из самых серьезных проблем Литвы и Европы заключается в том, как обеспечить пенсионеров соответствующими пенсиями, социальными услугами и услугами здравоохранения.
Я бы очень хотела, чтобы как можно скорее пенсионерам Литвы возместили не только нанесенную предыдущими властями обиду, но и начали увеличивать сами пенсии, поскольку по размеру пенсий в ЕС мы находимся на третьем месте с конца. Я не думаю, что недостающие средства на компенсацию пенсий нужно взять у честно работающего бизнеса или у всех жителей. Для этой цели нужно использовать плоды экономического роста.
Другой важный источник средств - борьба с теневой экономикой и контрабандой. Теневая экономика, к сожалению, в Литве сильна. Порядка 30% создаваемого ВВП "остается в теневой экономике". Ситуация хуже лишь в Румынии и Болгарии.
Однако я хочу обратить внимание на хорошую тенденцию - в Литве снизилось неравенство в доходах. Если в 2010 году по неравенству доходов мы были рекордсменами, то в прошлом году приблизились к среднему показателю по ЕС.
И все же в Литве, как и во всем ЕС, остается актуальной проблема бедности и социального неравенства. На социальную защиту Литва выделяет лишь 17% от своего ВВП, тогда как в среднем по ЕС эта цифра составляет 29%. Поэтому нужно продвигать систему сокращения социального неравенства, чтобы она гарантировала защиту в сложные периоды жизни для всех людей.
Борьба с безработицей, снижение показателей бедности, забота о молодежи и пенсионерах, и, понятно, обычная человечность - это главное для Литвы и нынешнего правительства.
