Согласно сообщению компании, это обусловлено ростом эмиграции и минимальной зарплаты.
После кризиса 2008 г. зарплаты руководства в Литве практически не изменились, а зарплаты неквалифицированных работников или малоквалифицированных росли.
"Зарплаты работников низшего звена росли по двум причинам – повышения минималки и эмиграции. Поскольку снизилось количество работников низшего звена, увеличилась конкуренция за них", – цитируются слова гендиректора Hay Group в странах Балтии Элигиюса Кайеты.
По данным Hay Group, если считать с 2008 г. разница между зарплатой работников низшего звена и руководителей в Литве снизилась на 9,4%. В Латвии она уменьшилась на 12,6%.
Между тем, согласно сообщению, в мире тенденции иные – в 42 из 63 стран после 2008 г. эта разница увеличилась не в пользу работников.
По словам Кайеты, зарплаты руководителей в Литве достигли пика еще до кризиса.
Сейчас базовая зарплата руководства в Литве значительно не меняется: руководство обычно поощряют премиями за достигнутые результаты, а часть руководителей, чтобы сохранить имеющуюся зарплату должна повышать квалификацию, чтобы соответствовать заданному уровню.
Рост зарплат руководителей на западе Кайета объясняет нехваткой лидеров и повышением требований к ним.
