С мая 2010 года до мая 2011 года зарплаты части работников повышали 58% предприятий, 42% не меняли размер зарплат. Предприятия литовского капитала в прошлом году повышали базовые зарплаты в среднем на 4,1%, предприятия иностранного капитала – на 3,5%.
По словам генерального директора Hay Group в странах Балтии Неды Сонгинайте, укрепляется тенденция, которая проявилась в прошлом году: со временем зарплату надо будет все больше «зарабатывать».
«Работодатели не спешат повышать фиксированную зарплату, а условия для того, чтобы заработать премию, становятся все более жесткими. Чтобы более эффективно управлять финансовыми рисками, организации вводят больше ограничителей: зарплаты все больше связывают с общими результатами организации, дифференцируют их, применяют дополнительные критерии оценки», – сказала на организованной во вторник пресс-конференции Сонгинайте.
По ее словам, более активный рынок труда, явления миграции и все еще ощущаемые последствия экономического кризиса заставляют работодателей принимать более активные меры не только при определении бюджетов зарплат, но и при их распределении.
