Если заявление он подал во время отпуска или болезни, он спокойно эти 14 дней можно провести, как запланировал, говорит лектор юридического факультета Вильнюсского университета, адвокат Вида Петрилайте.
По словам адвоката, c работы можно уйти в тот же день, уведомив об этом работодателя. Но это может произойти только по взаимному согласию - работодатель должен согласиться с такой просьбой работника.
Если работодатель не согласен, то работник должен подать заявку уйти с работы добровольно в письменной форме - это наиболее важная гарантия для работника.
В этом случае трудовой договор должен быть расторгнут в течение 14 рабочих дней. Это одна из самых простых процедур увольнения, говорит адвокат.
Подать заявление об увольнении можно и во время отпуска. В этом случае оно должно быть отправлено по почте заказным письмом. Трудовой договор в таком случае также будет расторгнут в течение 14 рабочих дней, независимо от того, будет ли работник работать в течение этого периода или все еще будет отдыхать.
"Кто-то когда-то начал использовать такой срок, что работник должен "отработать" 14 рабочих дней. Трудовой кодекс не говорит о какой-либо «отработке» - там сказано только, что работодателя нужно предупредить за 14 рабочих дней. Так что, может быть, что работник не будет отрабатывать эти 14 дней", - объясняет юрист.
