aA
Проработавшая 26 лет на одном предприятии жительница Шяуляй Юрате Марцинкявичене уже почти четыре месяца активно ищет работу, но за это время ее только один раз пригласили на собеседование, и предложили минимальную зарплату.
Уволенная после 26 лет работы женщина рассказала о своем опыте
© Vida Press

Женщина беспокоится, что ее возраст может быть основной причиной, почему ей не удается вернуться на рынок труда.

46-летняя Марцинкявичене в сентябре прошлого года была вынуждена оставить работу в страховой компании, где проработала четверть века.

«Мой опыт очень болезненный, - рассказала порталу DELFI не работающая в настоящее время женщина. – Сначала я была настроена оптимистически, а сейчас такого оптимизма нет, но я хочу работать и не буду опускать руки».

В страховой компании женщина работала и главой отдела, и в сфере обучения работников.

«У меня два диплома и много сертификатов разных курсов. Однажды молодая руководительница, временно исполняющая мои обязанности, сказала, что мой возраст и отношение не соответствуют сегодняшнему дню, поэтому меня увольняют, хотя у меня есть ребенок младше 14 лет», - рассказала женщина.

По ее словам, ей просто вручили предупреждение об увольнении. «На предприятии каждый год проводится оценка работников, и я никогда не получала плохую оценку. Когда мне сообщили об увольнении, я зразу сказала, что по собственному желанию не уволюсь, сначала не хотели платить компенсацию, но мы согласовали, чтобы я получила то, что мне причитается», - сказала собеседница.

Женщина, так и не понявшая, почему ее уволили, сказала, что она полна сил, работала более 8 часов в день. «К сожалению, молодым руководителям кажется, что людей такого возраста уже можно списать, но они забывают, что время идет одинаково для всех. А уже через неделю на моем месте работала молодая девочка» - сказала Марцинкявичене.

Она не опустила руки и осенью начала искать другую работу, но за это время у нее сложилось впечатление, что работникам важен только возраст работника.

«Создалось впечатление, что в моем резюме работодатели читают только до персонального кода, хотя однажды пригласили на собеседование. Требования были нереальными, а зарплата минимальная. Наверное, подумали, что человек такого возраста уже должен согласиться на любые условия, в том числе – на эксплуатацию собственного автомобиля без какого-либо возмещения».

Несмотря на неприятный опыт, женщина старается сохранять оптимизм. Хотя она ищет работу в сфере продаж, не исключает возможности и вернуться в сектор страхования.

Представитель портала CV online Рита Каравайтене отметила, что на рынке наибольшим спросом пользуются образованные, имеющие опыт работы люди в возрасте 25-34 лет. «И только если не хватает специалистов в этой возрастной группе, ищут работников старше или младше», - сказала собеседница.

По ее словам, опыт работы – один из основных критериев при выборе работника, но это актуально не для всех работ. Например, некоторые предприятия более охотно выбирают работника, который может и хочет учиться и совершенствоваться, вне зависимости от опыта.

Также специалист отметила, что работодателям важна мотивация будущего работника. «То есть, критерий – не возраст. Некоторые уже в 20 лет не мотивированы, не имеют целей, а другие и после 50 всем интересуются», - добавила собеседница.

Как сообщает Служба контролера по равным возможностям, в прошлом году было получено 46 жалоб и начаты расследования в связи с дискриминацией по возрасту. Больше всего жалоб связано с объявлениями о работе. В 2013 году было получено 24 жалобы, в 2014 – 23.

«Контролер по равным возможностям, установив дискриминацию по возрасту, может принять одно из возможных решений: предупредить работодателя о нарушении, предложить прекратить действия, нарушающие равные возможности, в более тяжелом случае – назначить административный штраф в размере от 33 до 580 евро», - сказала старший советник службы Лайма Венгале-Дитс.

Как указывается в отчете службы, дискриминация по возрасту – одна из наиболее распространенных форм дискриминации в Литве. Особенно ярко она проявляется в последние годы в сфере занятости. С таким отношением сталкиваются люди в возрасте 50 лет и старше. Отмечается, что молодые руководители часто отрицательно и критически оценивают старших работников. Людям старшего возраста приписывают пассивность, недостаток гибкости, неумение пользоваться современными технологиями, комплексы и страхи, отрицательное отношение к новшествам. Также Служба контролера по равным правам отмечает, что возраст чаще отрицательно сказывается на женщинах, чем на мужчинах.

Теперь самые свежие новости о Литве можно прочитать и на Телеграм-канале Ru.Delfi.lt! Подписывайтесь оставайтесь в курсе происходящего!

ru.DELFI.lt
Строго запрещено копировать и распространять информацию, представленную на DELFI.lt, в электронных и традиционных СМИ в любом виде без официального разрешения, а если разрешение получено, необходимо указать источник – Delfi.
|Populiariausi straipsniai ir video

TOP новостей

В Литве проходит второй тур парламентских выборов (1)

В воскресенье в Литве проходит второй тур...

Депутат парламента Литвы сообщил о положительном тесте на коронавирус

Депутат парламента Литвы "крестьянин" Валериюс...

Журналист Андрюс Тапинас заболел коронавирусом (2)

В субботу вечером известный общественный деятель и...

|Maža didelių žinių kaina