По данным «Содры», в 2013 году самые высокие зарплаты получали руководители полетов, судьи, пилоты самолетов, главы учреждений финансовых и страховых услуг, операторы по переработке нефти и газа.
Пока эти специалисты получают зарплаты до 3150 евро в месяц (до вычета налогов), другие получают в десять раз меньше.
По данным «Содры» на ноябрь 2014 года, самые низкие зарплаты получали жители, работающие в торговом секторе, сельском хозяйстве, услуг красоты, на предприятиях общепита.
Самые низкие доходы получали уличные торговцы непродовольственными товарами (135 евро), но работодатели сообщали всего о 19 таких торговцев в стране. Среди получающих самую низкую оплату – и лица, демонстрирующие моду (141 евро), рыбаки (152 евро). Правда, и этих работников немного – до 100.
В категориях, где работников насчитывается более 1000, самые маленькие зарплаты – у парикмахеров (159 евро), торговцев в киосках и на рынке (191 евро), неквалифицированных работников сельского хозяйства (216 евро), работников сферы косметики (221 евро), официантов (234 евро), уборщиков (237 евро), работников на случайных работах (244 евро), работников в сфере растениеводства (249 евро), барменов (251 евро) и дворников (252 евро).
Зарплаты растут не у всех
Исследование рынка зарплат Международной компании человеческих ресурсов Hay Group показало, что зарплаты работников пересматриваются каждые несколько лет. Они повышаются не больше, чем растет экономика, и не у всех.
Компания подсчитала, что в прошлом году на повышение базовой зарплаты предприятия выделили 2,2%. По данным Центробанка Литвы, в последнем квартале прошлого года ВВП возрос на 2,4%.
Исследование показало, что в этом году работодатели планируют, что базовая зарплата в среднем повысится на 2,8%.
Исследование в 2014 г. показало, что базовая зарплата в прошлом году повышалась только у каждого второго работника, не менявшего должности. Глава Hay Group в странах Балтии Элигиюс Каета сказал, что у предприятий не хватает финансовых ресурсов, чтобы повышать зарплату каждому работнику, поэтому уже несколько лет отмечается тенденция, что зарплаты повышаются только у самых важных работников, но на больший процент.
Компания отметила, что мотивации работникам не хватает и потому, что на предприятиях все еще большое неравенство в сфере зарплат. Hay Group подсчитывает, что за ту же или похожую работу зарплаты могут отличаться на 60%. В Западной Европе эта разница составляет 33%, в Скандинавии – 25%.
