BNS представляет три сценария, что может произойти с Трудовым кодексом.
Первый сценарий: Сейм преодолевает вето президента
Если Сейм в субботу примет закон к рассмотрению заново, то на следующей неделе он может отклонить поправки президента и оставить в силе принятый в июне закон. За такое решение должен проголосовать как минимум 71 парламентарий.
Такой вариант поддерживают зарубежные Литовская конфедерация предпринимательства и Форум инвесторов. Его также поддерживают премьер - лидер социал-демократов Альгирдас Буткявичюс, председатель парламентского Комитета по экономике - представитель партии "Порядок и справедливость" Рямигиюс Жемайтайтис и лидер парламентских либералов Эугениюс Гентвилас.
Преодолев вето, члены Сейма могут в скором времени рассмотреть поправки, которые в большей степени будут учитывать интересы профсоюзов.
Второй сценарий: Сейм принимает поправки президента
Если Сейм в субботу примет закон к рассмотрению заново, то на следующей неделе он может одобрить президентские поправки. Для такого решения нужно простое большинство голосов, но в голосовании должен участвовать как минимум 71 парламентарий.
Принять президентские поправки призывают профсоюзы. За принятие поправок президента высказываются консерваторы и глава парламентского Комитета по социальным вопросам и труду - социал-демократ Кристина Мишкинене.
Если предложения президенты будут приняты, члены Сейма смогут в скором времени рассмотреть поправки, которые в большей степени будут учитывать интересы бизнеса.
Третий сценарий: Сейм оставляет старый кодекс
Сейм в субботу может принять решение считать закон непринятым - для этого нужно простое большинство голосов. В таком случае останется в силу старый ТК, а реформой трудовых отношений займется парламент нового созыва.
Такой вариант рассматривается как выход в среде тех, кто придерживается позиции, что для преодоления вето не хватит голосов, но кодекс с президентскими поправками будет хуже того, что действует сейчас. Такой вариант считает наиболее реальным глава трудовиков в сейме Кястутис Даукшис.