Советник директора "Содры" Юлита Варанаускене информирует DELFI, что по данным за III квартал было решено посмотреть, какие перемены наблюдаются в государственном секторе. "Содра" разделила работодателей на несколько групп: государственные компании (включая муниципальные компании), государственные учреждения (сюда входят многие поликлиники и больницы), бюджетные учреждения (сюда входят и школы), общественные организации, зарубежные компании и другие (здесь большая часть – частные компании, ЗАО и т.д.).
Варанаускене сказала, что подсчеты показали - больше всего доходы у людей растут там, где они были самыми низкими, т.е. в государственном секторе. А вот на предприятиях, где средние доходы высокие, они росли меньше, а кое-где вообще уменьшились. Но несмотря на то, что в государственном секторе зарплаты росли больше, они все равно остаются меньше, чем в частном. По мнению аналитика, тут разница может быть еще выше, поскольку "тень" наблюдается как раз в частном секторе.
"Содра" информирует, что подсчеты не дают точных данных о средних зарплатах, это лишь примерные данные. По ним видно, что врачи в секторе публичных услуг могут получать около 1658 евро, в бюджетном 1474 евро, "в других" (частных) – около 1197 евро. Учителя также больше всего зарабатывают в секторе публичных услуг (около 1045 евро), а в бюджетных учреждениях меньше (919 евро). Сисадмины в зарубежных компаниях получают в среднем 2476 евро, в других частных компаниях 1734 евро, в секторе публичных услуг – 1293 евро, а в бюджетных – 1114 евро. В исследовании отмечают, что почти все представители перечисленных профессий больше зарабатывают в секторе публичных услуг, чем в бюджетном, за исключением руководящих должностей.
"Мы считаем, что это результат особенностей финансирования учреждения (когда речь идет о профессиях сектора публичных услуг), а при сравнении доходов руководителей надо иметь в виду, reikia что в секторе публичных услуг есть организации, которые предоставляют не только такие услуги, поэтому зарплата руководства может зависеть и от других факторов (например, характер экономической деятельности компании)", – указала Варанаускене.
По ее словам, составленный "Содрой" график показывает, что сектор публичных услуг (особенно в сфере ухода, обучения) отличается относительно небольшими средними зарплатами, а государственные учреждения платят тем же специалистам больше, чем бюджетные. Причина – более жесткие ограничения в системе зарплат.
"За высококвалифицированную работу в бюджетном секторе платят почти столько, сколько в частном секторе. Исключение составляют зарубежные компании и профессии, на которых есть спрос (сисадмины) – тут публичному сектору сложно конкурировать. Что касается профессий, не требующих высокой квалификации – водителей, уборщиц, то им больше платят как раз в учреждениях публичного сектора; но это может быть и последствие "тени", которая больше характерна частному сектору", – сказала Варанаускене.
По данным Департамента статистики Литвы, средняя зарплата "на бумаге" в третьем квартале в Литве составляла 935,7 евро: в публичном секторе – 948,2, в частном – 929,9 евро.
Старший экономист банка SEB Тадас Повилаускас сказал DELFI, что в I квартале этого года наблюдалась опасная тенденция – зарплата в частном секторе была выше, чем в государственном. По словам экономиста, все должно быть наоборот, это показывают и данные соседних стран. Особенно если принимать во внимание, что в частном секторе существует "тень".
"Хотя "тень" и снижается, но на рынке труда ее предостаточно. Поэтому реально, если ее учитывать, зарплата в частном секторе выше. Конечно, надо сказать, что и в государственном секторе есть "тень". Например, госзакупки, когда пытаются обойти закон и часть денег оставить себе", – сказал DELFI Повилаускас.
Он сказал, что самая большая разница в зарплатах - это вопрос ответственности и введенный властью механизм зарплат.
"Все зависит от ответственности на работе, от политики зарплат и от того, если это бюджетное учреждение, какие там действуют стандарты зарплат. Там они и от ранга могут зависеть. Если это госкомпания, где зарплат зависят не от ранга, а от внутренних решений, то зарплаты могут быть другими. Все зависит от того, кто управляет - акционеры или правление. Это определенное приближение к рыночным условиям. Я подозревают, что в акционерных обществах бухгалтеры зарабатывают больше, чем в бюджетных компаниях", – сказал он.
И на самом деле, по данным "Содры", бухгалтеры в бюджетных компаниях получают около 1030, а в частных – 1327 евро.
"Чем дальше от рынка, тем ниже зарплаты, чем ближе к центральной власти, тем больше ограничена зарплата разными коэффициентами. Ближе к рынку, значит, ближе к рыночным ценам. В частном бизнесе и ответственность больше, и вызовы", – сказал экономист.
Он заметил, что в ближайшее время рост зарплат должен замедлиться как в частном, так и в публичном секторе.
