«Трудовой кодекс не помогает ни работникам, ни предприятиям в современном обществе и глобальной экономике выполнять задачи и удовлетворять потребности. С одной стороны, работники не получают от кодекса того, что хотят получить, например, гибкость, возможность иметь личные и семейные потребности. А работодатели не получают возможности приспособиться к колебаниям рынка и конкуренции».
Давулис сказал, что Трудовой кодекс не позволяет работникам и работодателям договариваться об условиях труда так, как они хотят, а недовольны и другие: безработные долго не находят работу, часть пенсионеров не хотят уходить на пенсию из-за дополнительного заработка, так как пенсии им не хватает.
Эксперт утверждает, что есть три пути, как будут развиваться трудовые отношения в Литве. Первый путь он называет застойной эволюцией. В этом случае трудовые отношения корректируют решения суда, решения трехстороннего совета и пр.
«Суды начинают решать то, что не решают законодатели, и возникает другая проблема: это происходит много лет, селективно, и мы не знаем, будет ли это применяться в другой раз, так как из одного решения не возникает правило. (…) Происходит непрозрачное судебное регулирование, и это первый шаг к здоупотреблениям», – сказал профессор.
Второй шаг, по его мнению – посмотреть на практику, применяемую в западных странах, и кое-что перенять.
Он привел пример Германии, где во время кризиса часть предприятий могла не увольнять работников, а сократить время их работы. В этом случае за сокращенные часы им платила Биржа труда, но не так много, как платила бы безработным.
«Что сделано в Литве? Работников увольняли, они шли на Биржу труда, брали деньги и уезжали. Сейчас работодателям нужны работники, но их нет, они уехали», – сказал Давулис.
Но он видит и третий путь: создать в Литве модель, соответствующую действующим в стране практикам, которые окончательно не узаконены.
«Надо увидеть, что существует очень много форм работы, и принять все, предоставить минимальную защиту и позволить им быть, а не только сказать, что есть черное и белое», – сказал он.
По словам Давулиса, сейчас Литва не осуществляет все требования ЕС. Он утверждает, что это охватывает трудовые отношения и трудовое право, когда регламентируется, как люди должны работать по бизнес-удостоверениям и удостоверениям об индивидуальной деятельности, и не какие гарантии они могут рассчитывать.
«Не может быть так, как 30 лет назад. Даже так, как 10 лет назад. Я предлагаю модель на 10 лет вперед, хочется говорить об этом, а не заниматься косметикой. Ситуация такая, что одной косметики недостаточно, но я верю, что возможны существенные перемены, так как мы – молодая и смелая страна», – сказал Давулис.
