aA
Литовский рынок труда болен, потому что ни одна его группа недовольна сложившейся ситуацией, считает декан факультета права Вильнюсского университета, глава Института трудового права, профессор Томас Давулис. О Трудовом кодексе он говорил на «Заседании советников литовских инвесторов», организованном Министерством экономики и агентством Investuok Lietuvoje. Участвовавшая в конференции министр социальной защиты и труда Альгиманта Пабединскене обещала, что Трудовой кодекс будет пересмотрен в 2014 г.
Специалист: литовский рынок труда болен
© DELFI (K.Čachovskio nuotr.)

«Трудовой кодекс не помогает ни работникам, ни предприятиям в современном обществе и глобальной экономике выполнять задачи и удовлетворять потребности. С одной стороны, работники не получают от кодекса того, что хотят получить, например, гибкость, возможность иметь личные и семейные потребности. А работодатели не получают возможности приспособиться к колебаниям рынка и конкуренции».

Давулис сказал, что Трудовой кодекс не позволяет работникам и работодателям договариваться об условиях труда так, как они хотят, а недовольны и другие: безработные долго не находят работу, часть пенсионеров не хотят уходить на пенсию из-за дополнительного заработка, так как пенсии им не хватает.

Эксперт утверждает, что есть три пути, как будут развиваться трудовые отношения в Литве. Первый путь он называет застойной эволюцией. В этом случае трудовые отношения корректируют решения суда, решения трехстороннего совета и пр.

«Суды начинают решать то, что не решают законодатели, и возникает другая проблема: это происходит много лет, селективно, и мы не знаем, будет ли это применяться в другой раз, так как из одного решения не возникает правило. (…) Происходит непрозрачное судебное регулирование, и это первый шаг к здоупотреблениям», – сказал профессор.

Второй шаг, по его мнению – посмотреть на практику, применяемую в западных странах, и кое-что перенять.

Он привел пример Германии, где во время кризиса часть предприятий могла не увольнять работников, а сократить время их работы. В этом случае за сокращенные часы им платила Биржа труда, но не так много, как платила бы безработным.

«Что сделано в Литве? Работников увольняли, они шли на Биржу труда, брали деньги и уезжали. Сейчас работодателям нужны работники, но их нет, они уехали», – сказал Давулис.

Но он видит и третий путь: создать в Литве модель, соответствующую действующим в стране практикам, которые окончательно не узаконены.

«Надо увидеть, что существует очень много форм работы, и принять все, предоставить минимальную защиту и позволить им быть, а не только сказать, что есть черное и белое», – сказал он.

По словам Давулиса, сейчас Литва не осуществляет все требования ЕС. Он утверждает, что это охватывает трудовые отношения и трудовое право, когда регламентируется, как люди должны работать по бизнес-удостоверениям и удостоверениям об индивидуальной деятельности, и не какие гарантии они могут рассчитывать.

«Не может быть так, как 30 лет назад. Даже так, как 10 лет назад. Я предлагаю модель на 10 лет вперед, хочется говорить об этом, а не заниматься косметикой. Ситуация такая, что одной косметики недостаточно, но я верю, что возможны существенные перемены, так как мы – молодая и смелая страна», – сказал Давулис.

Теперь самые свежие новости о Литве можно прочитать и на Телеграм-канале Ru.Delfi.lt! Подписывайтесь оставайтесь в курсе происходящего!

ru.DELFI.lt
Строго запрещено копировать и распространять информацию, представленную на DELFI.lt, в электронных и традиционных СМИ в любом виде без официального разрешения, а если разрешение получено, необходимо указать источник – Delfi.
|Populiariausi straipsniai ir video

TOP новостей

Правительство Литвы продлило карантин до 17 декабря (70)

Уходящее правительство Литвы 25 ноября продлило...

Скончался легендарный футболист Диего Марадона (40)

Диего Марадона - один из самых известных футболистов...

Глава Минздрава Литвы: карантин не действует так, как хотелось бы (26)

Временно исполняющий обязанности министра...

|Maža didelių žinių kaina