А тех, кто работал только на одном месте, всего 6%, утверждают эксперты портала по поиску специалистов cvmarket.lt, которые провели исследование лояльности работников в Литве и Латвии.
«Одна квартира, один автомобиль, одно место работы. Такая напоминающая советское время модель жизни уже совсем вышла из моды, – цитируются в сообщении слова представителя cvmarket.lt Раймонды Татарелите. – после опроса работающих в возрасте 18-24 лет выяснилось, что более пяти мест работы сменили уже 24% респондентов. А ведь они на рынке труда пока не более шести лет. Если взять все возрастные группы, только в одном месте работали 5,6%, а пять и более мест сменила треть всех участников опроса. 22,6% за время своей карьеры работали в 3 местах».
Более постоянны соседи латыши. У них больше всего таких, кто работал в двух местах (24%), а сменивших пять мест – немного меньше. Кроме этого, в Латвии намного больше людей, работающих не по приобретенной специальности. Если в Литве таких только 38%, то в Латвии 59%.
Чаще меняют работу мужчины. Среди женщин больше работавших только в одном месте. Но и мужчины, и женщины чаще всего меняют работу по одной причине. 60% представителей обеих полов сказали, что на решение сменить работу больше всего влияет зарплата. Еще более 30% усматривают определенное влияние размера зарплаты на решение поменять работу. Совсем не связывают смену работы и зарплату всего 6% работающих. Похожая ситуация и в Латвии.
«Работодатели больше всего ценят работников, которые на двух последних работах проработали по 3-5 лет, – сказала представитель cvmarket.lt, – людей, часто меняющих работу и работающих в одном месте недолго, оценивают не так благоприятно. Инвестировать в специалиста, склонного работать недолго, мало кто хочет.
Но с настороженностью смотрят и на тех, кто проработал в одном месте 10 и более лет. Считается, что таким ветеранам не хватает амбиций, кроме этого, долгое пребывание в одном месте затрудняет адаптацию в другом. Конечно, в действительности на мобильность работников влияет и специальность, предприятие, на котором он работает. Возможностей вертикальной карьеры обычно больше на крупных предприятиях, но, например, менеджеры по продажам чаще делают карьеру, меняя места работы.
