Торговец внутренними органами, а может наномедик? А может агроном, облагающий знаниями в сфере генетики? Полицейский-подводник или сотрудник воздушной полиции? Футурологи постоянно делятся своими предположениями на тему, какие новые профессии могут появиться в будущем. Правда, развивающиеся в разных направлениях технологии порой преподносят сюрпризы, которые приводят к появлению таких профессий, о которых никто и не задумывался.
© A.Mickaus nuotr.

О чем должна думать нынешняя молодежь и ее родители, думая о рынке труда будущего? Выбирать популярную сегодня профессию? А может просто развивать общие навыки и готовиться приспосабливаться к переменам, которые ждут в будущем? Такая дилемма возникает, когда видишь прогнозы на будущее в связи с тем, каких профессий, возможно, не останется.

Космические архитекторы, работники в сфере защиты интернета, стилисты потребителей – такие профессии будущего называют футурологи. Мир меняется так быстро, что невозможно предугадать, какая профессия будет перспективна через 20-30 лет, но вместо конкретной профессии уже сейчас можно думать о том, в каких сферах возможности будут самыми большими.

Служба занятости сообщает, что сейчас в Литве наибольшим спросом пользуются специалисты в сфере рекламы и маркетинга, работники складов, учителя начальных и основных школ, администраторы и секретари, инженеры-механики, бухгалтеры, работники сферы здравоохранения, младшие социальные работники. Кроме того, в Литве постоянно не хватает программистов и работников сферы ИТ.

Такова ситуация сейчас, но через 20 и более лет рынок труда изменится до неузнаваемости.

Например, по данным американского Бюро статистики в сфере труда, в ближайшие годы резко снизится потребность в работниках в сфере сельского хозяйства, в почтальонах, операторах швейных машин, поваров в ресторанах сетей фастфуда. Исчезнут почти все рабочие места, связанные с развитием технологий, где линии производства могут быть автоматизированы и роботизированы. Конечно, все зависит от структуры экономики конкретной страны.

Партнер компании Indigroup, занимающейся поиском работников, Каролис Блажявичюс сказал, что не стоит гоняться за популярными в мире профессиями, а выбирать то, что лучше всего получается.

"Очень хорошо, если человеку нравится что-то конкретное, это если говорить в общем, а если это интерес в сфере точных наук - то это еще лучше", – сказал он.

По словам Блажявичюса, риск выбрать неподходящую специальность выше, если молодой человек сомневается в своем выборе или выбирает общие виды образования, поскольку в таком случае не приобретаются конкретные технические знания. Таких людей много, значит и конкуренция среди низ выше.

"Конечно, надо учитывать тенденции на рынке труда в Литве и в мире, но важно не ошибиться. Например, в Литву идут 5 крупных заводов, которым не хватает инженеров какой-то сферы, но в течение нескольких лет потребность в них может быть исчерпана. Надо обращать внимание не на то, что сейчас популярно и достигло максимума, а на те профессии, на которые спрос растет", – советует специалист.

По его словам, сейчас растет потребность в специалистах в сфере ИТ, производства, инженерии, роботики. "Мы видим также потребность в специалистах цифрового маркетинга. Этих специалистов не хватает как в Литве, так и во всем мире", – заметил Блажявичюс.

Однако он убежден, что надеяться, что профессия - залог хорошей карьеры, было бы наивно.

"У нас в Вильнюсе и Каунасе есть масса специалистов в сфере ИТ, которые прежде несколько лет работали менеджерами по продажам, а потом переквалифицировались и сейчас работают в сфере ИТ", – заметил он.

Блажявичюс также отметил, что частая смена профессии - тоже нехороший путь: "Когда человек бросается от одного к другому, теряет накопленных навыки. Это очень рискованно. В Литве рынок небольшой, а конкуренция большая. Я бы предложил как можно раньше найти свою сферу, а смена специальностей - это сложный и финансово болезненный процесс".

Он считает, что люди должны больше думать и о планировании карьеры, что в Литве не слишком популярно. По словам специалиста, многие выбирают профессию, поскольку соблазнились финансовой стороной, но иногда это бывает краткосрочная возможность заработка. А иногда человек вообще выбирает работу ближе к дому, но не думает о возможной карьере. Надо думать о том, есть ли в конкретной компании возможность расти в плане карьеры и понадобятся ли в другом месте полученные во время работы навыки и компетентность.

Глава Литовской конфедерации работодателей Данас Арлаускас верит, что, когда речь идет о выборе специальности, надо учитывать личность конкретного человека.

"Проблема в том, что есть желания, а есть возможности. Многие хотят получить хорошо оплачиваемую и престижную работу, но, возможно, не обладают необходимыми качествами. Поэтому надо начинать разговор не с того, что пользуется спросом, а что нет, а с профессиональной ориентировки", – считает собеседник.

Он вспомнил пример, который видел в Австрии, где детей с начальной школы водят на предприятия, чтобы они могли познакомиться с разными профессиями.

"Второе, о чем нельзя забывать, есть такая часть профессий, потребность в которых будет всегда из-за функций государственного сектора. Как бы не развивались технологии, у государства будут оставаться определенные функции, а их должен кто-то выполнять (полиция, сфера здравоохранения и т.д.)", – заметил Арлаускас.

При выборе специальности Арлаускас предлагает обращать внимание на человеческие качества: "Эмпатию никакие технологии не заменят – то, что связано с человечностью. Согласно прогнозам, в 2025 г. не останется аптекарей и семейных врачей, поскольку их работу успешно могут выполнять роботы".

Собеседник убежден, что самым дорогим в будущем будут две вещи – здоровье и красота, а тут использование роботов возможно, но пока все еще ограничено.

"Однако еще очень важна политика государства. Оно выбирает и говорит, что наш прогресс будет в той или иной сфере", – прибавил он.

Например, сейчас в Литве активно поощряют развитие финансовых технологий (fintech), но Арлаускас сомневается в успехе этого сектора.

"В этой сфере сложно делать какие-то прогнозы на тему каких и сколько людей нужно, но если говорить, к примеру, о туризме, то тут потребности было бы легче очертить", – заметил он.

Поэтому Арлаускас предлагает не гнаться за модой, а выбирать те сферы, в которых, например, китайцы со своим масштабом не могут стать конкурентами.

"Что касается самих специалистов, то очень важно, чтобы люди обладали общими навыками. Мы вцепились в узкую специализацию, но человека с общими способностями очень легко научить новому", – убежден собеседник.

Сам Арлаускас сказал, что при выборе работников он ориентируется на три момента: честность, энергичность и творчество: "А всему остальному научить несложно. Поэтому и надо начать со школьной скамьи формировать у детей пакет общих способностей/навыков, тогда все будет хорошо".

Компания Viciunai учредила предприятие в Тбилиси надеется увеличить продажи вдвое

Контролируемая мэром Каунаса Висвалдасом...

В Клайпеду прибывает большой газовоз с грузом СПГ Total (4)

В воскресенье ночью на Клайпедский терминал сжиженного...

Сейм узаконил возможность получать статус э-резидента иностранцами

Во вторник Сейм Литвы принял поправки, которые...

Литва объявит войну дизельным автомобилям (47)

Литва намерена последовать примеру других стран...

Achemos grupe просит поддержки у ЕК, президента и премьера

Мелкий акционер оператора терминалов углеводородов...

TOP новостей

Литва объявит войну дизельным автомобилям (47)

Литва намерена последовать примеру других стран...

Суд решил оставить Палецкиса под арестом (8)

Каунасский окружной суд (КОС) во вторник продлил еще на...