Адвокат профессионального общества iLAW Вилюс Мачюлайтис напомнил, что Трудовой кодекс запрещает менять условия оплаты труда без письменного согласия работников, если это не предусмотрено законами, решениями правительства или коллективным договором.
«Если меняются условия оплаты труда, снизить зарплату без письменного согласия работника нельзя. В статье 203 Трудового кодекса утверждается, что, когда устанавливаются новые условия оплаты труда, работодатель должен письменно сообщить об этом не позднее, чем за месяц до их вступления в силу. То есть, с одной стороны, после введения евро, формально условие оплаты труда не меняется – зарплата конвертируется в другую валюту, но, с другой стороны, для того, чтобы избежать недоразумений, о политике конвертации на предприятии работников следует предупредить, чтобы избежать разногласий, связанных с точным пересчетом, - прокомментировал Мачюлайтис.
То есть, работодатели не обязаны предупреждать работников, если зарплата конвертируется точно по курсу евро, в других случаях это сделать необходимо.
Закон позволяет после введения евро округлять зарплаты в пользу работника.
Адвокат компании AVOCAD Эгидиюс Лангис утверждает, что закон не обязывает предупреждать работников о введении евро или заново подписывать трудовые договоры. Предупреждения нужны только для ясности.
«Чтобы избежать споров, которые могут возникнуть, надо информировать работников, какую зарплату они будут получать после введения евро. Сообщение может быть письменным, возможно – по электронной почте. Суть в том, что это не считается изменением зарплаты, это только общая информация», - сказал он.
По его словам, важно помнить, что зарплата округляется в пользу работника.
«Например, зарплата 1800 литов. Это521,316 евро, округляется до 521,32 евро», - напомнил он.
Литва вступает в еврозону с января следующего года.
