Рынок труда в стране восстанавливается. По данным Литовской биржи труда, на 1 июля было зарегистрировано 187 400 безработных – это наименьшее их число с апреля 2009 года. За июнь этого года количество безработных сократилось на 4 700. Свободных рабочих мест в июне было на 33% больше, чем в тот же период прошлого года.

Но для молодых специалистов показатели по-прежнему неблагоприятны: больше всего нужны неквалифицированные работники или специалисты с высокой квалификацией. Трудоустройству также препятствуют высокие требования работодателей и культура отбора работников.

Главный консультант предприятия по поиску руководителей AIMS International Lietuva Шарунас Дибурис утверждает, что в Литве на данный момент работодатели могут позволить себе быть тиранами, предъявлять повышенные требования и предлагать более низкую зарплату. Это касается поиска работников на должности с особенно большой конкуренцией. В отборе руководителей ситуация иная.

«В этом случае рычаг на стороне работников, поскольку на рынке ощущается нехватка опытных специалистов», – сказал он.

Не хотят инвестировать в молодых

По словам Ш.Дибуриса, ситуация с трудоустройством молодых специалистов сложная, и будет только усложняться.

«У некоторых компаний возникает вопрос, «почему я должен инвестировать в «зеленого» специалиста, что может оправдаться или не оправдаться, если можно взять человека с опытом, достигшего хороших результатов, даже если придется платить ему немного больше», – говорит собеседник.

Помешать трудоустроиться может и Facebook

Уже и в Литве при отборе персонала все чаще используется доступная информация о кандидатах. «Важной становится вся информация, которую человек представляет о себе не только на сайте трудовых отношений LinkedIn, но и в социальных сетях Facebook и других. Это может иметь большое значение», – сказал Дибурис.

По его словам, это очень характерно для иностранных компаний. «Такие предприятия при поиске работников больше внимания уделяют аспектам этики и морали, поэтому для них важна доступная информация о потенциальном работнике», – сказал он.

«На Западе обращать внимание на публичную коммуникацию работника – обычная практика. Хоть и с опозданием, но эта практика уже распространяется и в Литве», – сказал Дибурис.
Поскольку в соц.сети Facebook наиболее активны молодые люди, именно им необходимо лучше обдумывать не только то, что они пишут в резюме, но и какой информацией делятся в социальных сетях.

Литовские работодатели надменны

Нередко ищущий работу человек сталкивается с тем, что во время собеседования работодатель пытается поставить его в неловкую ситуацию. Шарунас Дибурис считает, что попытка создать стрессовую ситуацию во время первого собеседования – крайность.

«Так себя вести не рекомендуется. Надо отметить, что литовские работодатели больше склонны ставить потенциального работника в неудобную ситуацию; они более надменны, чем в иностранных компаниях, – сказал Дибурис. – Последние понимают, что человек, даже если его не приняли на работу, будет формировать мнение о предприятии».

По мнению специалистов, отношение предприятий литовского капитала к работникам, их отбору меняется в лучшую сторону. Встречается все больше хороших примеров. Однако некоторые способы отбора персонала необходимо менять.

Источник
Строго запрещено копировать и распространять информацию, представленную на DELFI.lt, в электронных и традиционных СМИ в любом виде без официального разрешения, а если разрешение получено, необходимо указать источник – Delfi.
ru.DELFI.lt
Оставить комментарий Читать комментарии (14)
Поделиться
Комментарии