«С ростом экономики отношения работодателя и работника должны меняться. Работодатели будут вынуждены платить больше, так как уже сегодня они ощущают нехватку специалистов. Чтобы их количество увеличилось, эти профессии должны стать престижными. Например, сейчас не хватает людей в строительном секторе. Работник найдет работу за границей, но предпринимателю не так просто основать бизнес в Германии. Если будет не хватать квалифицированных специалистов, придется покупать у конкурентов», – сказал он.
Чаще всего предприятия, которые ищут работников на бирже труда, предлагают минимальную зарплату. По мнению руководителя биржи труда, в настоящее время рынок труда в Литве болен, так как все еще есть работодатели, считающие, что из-за большой безработицы могут платить только минималку.
Также собеседник считает, что иногда надо разрешить платить работнику меньше минимальной зарплаты.
«Необходимо признать, что в некоторых сферах даже минималку трудно заработать. Я думаю, что кто-то, возможно, и согласился бы работать за зарплату ниже минимальной. Тем более, не все думают, что социальные пособия более выгодны, чем небольшая зарплата. Социальные пособия наверняка повышаться не будут, а зарплаты, скорее всего, будут», – сказал он.
Надо упрощать увольнение
Балашайтис обратил внимание на регламентирование трудовых отношений. По его мнению, они уменьшают желание принимать новых работников.
Еще один сложный вопрос, по его мнению – что спор работодателя и работника из-за увольнения решается в суде, где невозможно объективно оценить все обстоятельства, но решения суда работодатель должен исполнять.
Жалуются на нехватку работников
На нехватку работников жалуются и члены Литовской конфедерации промышленников. В опросах, проводимых каждый квартал, 67% предприятий жаловались на недостаток квалифицированного персонала. Мнения о зарплате разделились поровну: 46% намерены ее повышать, и столько же не планируют менять, а 8% прогнозируют уменьшение.
Но президент Литовской конфедерации промышленников Бронисловас Лубис не согласен с мнением, что в Литве не хватает рабочей силы. Он убежден, что бизнес должен платить большие зарплаты.
«Когда спрашиваешь людей, почему они уезжают, есть две причины: первая – зарплата, вторая – социальная атмосфера в стране. У нас работают почти 6 000 человек (Achemos grupės - DELFI), и мы не ощущаем недостатка. Средняя зарплата, к которой надо стремиться, должна быть 1 000 € (3500 литов). Такая зарплата сейчас более-менее удовлетворяет людей. Конечно, нужно платить по возможностям, но к такой зарплате надо стремиться», – сказал предприниматель.
В настоящее время в Литве 229 000 официальных безработных.
