В понедельник на заседании правительства было принято решение отправить законопроекты на рассмотрение в Сейм.
У здания правительства недовольные такой спешкой профсоюзы организовали пикет и возмущались, что перемены такого уровня проводятся без согласования с социальными партнерами.
Если Сейм одобрит новый Трудовой кодекс, в Литве появится больше видов трудовых договоров, станет проще заключать срочные договоры, более коротким станет срок предупреждения об увольнении, увольняемые работники будут получать выходные пособия меньшего размера, которые не будут зависеть от стажа.
В понедельник кабинет министров согласился отказаться от предложения рассчитывать отпускные от базовой зарплаты работника. Сейчас они подсчитываются от средней зарплаты. После долгих дискуссий с профсоюзами было решено не менять этот порядок.
Генеральный секретарь Литовской конфедерации профсоюзов Янина Матуйзене обратила внимание, что большая часть Трудового кодекса еще не обсуждалась в Трехстороннем совете.
«Мы не согласны с тем, что все делается очень поспешно, даже президент сказала, что все делается по принципу бульдозера», - сказала она.
Она выразила надежду, что Сейм не одобрит социальную модель и вернет на доработку правительству.
Сейчас профсоюзы собирают подписи жителей против нового проекта Трудового кодекса. По словам Матуйзене, уже собрано 60 000 подписей.
Не одобряют снижение выходных пособий
Напомним, что в новом законопроекте предлагается резко снизить выходные пособия и выплачивать его в размере одной месячной зарплаты.
В настоящее время, в зависимости от стажа, работники могут получить выходное пособие в размере от 1 до 6 месячных зарплат.
С такими планами категорически не согласны профсоюзы, предлагавшие альтернативу – создать специальный фонд, в который будут платить взносы все работодатели, а он будет выплачивать выходные пособия. Но в таком случае надо будет повышать взносы в «Содру», которые и так достаточно велики.
Трехсторонний совет договорился о сокращении срока предупреждения об увольнении. Одобрен срок 1 месяц для всех работников, и 2-3 месяца для людей предпенсионного возраста. Но дополнительно согласовано, что для людей с недугом и родителей, воспитывающих детей до 14 лет, этот срок продлевается до 3 месяцев.
Сейчас в отношении всех работников действует срок предупреждения об увольнении 2 месяца, и 4 месяца – для людей с недугом, жителей, которым до пенсии осталось менее 5 лет, родителям, воспитывающим детей до 14 лет, лицам до 18 лет.
Также предлагается больше видов трудовых договоров. Например, договор о трудовом обучении, договор о работе подмастерья, договор о проектной работе, договор о работе на нескольких работодателей и пр.
В новом Трудовом кодексе предусмотрено, что минимальную зарплату можно будет платить только за неквалифицированный труд. Сейчас минимальная зарплата очень распространена.
В предлагаемой правительством реформе «Содры» предусмотрена автоматическая индексация пенсий, выплата базовой пенсии не из бюджета «Содры», а их госбюджета, снижение взносов социального страхования двенадцать лет по 1%.
Планируется, что правовые акты, регламентирующие трудовые отношения, вступят в силу со следующего года, а регламентирующие деятельность «Содры» - с 2017 года.
