Разница в зарплатах сотрудников разного пола растет

В Литве положение женщин на рынке труда постоянно ухудшается: средняя месячная зарплата женщины в Литве в 2004 году составляла 81,4% средней зарплаты мужчины, в 2007 году – уже 79,2%.

Некоторые ученые в конце ХХ века утверждали, что женщины вносят меньший вклад в человеческий капитал организаций, имеют более низкие статус, квалификацию, менее ориентированы на карьеру, а после создания семьи и больших перерывов в карьере могут полностью утратить квалификацию.

В сообщении Prime People говорится, что современные работодатели уже не руководствуются этими положениями, но они все еще присутствуют в сознании участников рынка – как мужчин, так и женщин.

Разделение профессий на «мужские» и «женские» постепенно уходит в прошлое, однако статистика показывает, что традиционно считающиеся «женскими» профессии – медсестер, социальных, культурных работников, учителей – менее оплачиваемы.

По словам директора Prime People Аушры Делонайте, работодатели все реже задают вопросы, не планирует ли кандидатка детей, однако охотнее берут на должность мужчину. А.Делонайте считает, что пора менять устаревшие установки относительно женщины, целью которой является карьера.

Разница в зарплате тоже определяет неодинаковое участие мужчин и женщин на рынке труда. Все еще преобладает предрассудок, что семьей и детьми должна заниматься женщина. Понятно, что окгда женщина не может сочетать семейные и рабочие обязанности, она вынуждена выбирать менее оплачиваемую работу или частичную занятость. Это подтверждает статистика: в секторе частичной занятости женщин больше, чем мужчин.