"Так им легче влиять на работников, а любимчикам назначать большую зарплату", – сказал психолог Гедиминас Навайтис. Экономисты Ромас Лазутка и Аушра Мальдейкене считают, что публичность зарплат сделала бы рынок труда более эффективным.
Многих работников работодатель уже в первые дни предупреждает, что нельзя распространятся о зарплате, делиться информацией с другими работниками. Работникам остается лишь гадать, какую зарплату получают их коллеги за ту же работу.
"Литовцы любят тайно считать свои и чужие деньги. Вместо того, чтобы работать, они много времени выясняют, как живут их соседи. И если чего-то не знают, то выяснять это им становится еще интереснее. Ведь если бы знали, нечем было бы интересоваться", – заметила Мальдейкене.
По ее словам, в Литве устоялась традиция не раскрывать размеры зарплат.
"Не думаю, что наши работодатели особенно проницательны и создают сложные конструкции. Мне кажется, просто берут на вооружение американскую тактику, получаешь столько, сколько стоишь, и это решает работодатель. Тогда и устанавливают зарплату по тому, кто дружелюбнее, симпатичнее. Не проигрывает ли из-за этого работодатель" Мне кажется, проигрывает", – продолжила Мальдейкене.
Профессор Ромас Лазутка также подтверждает, что компаниям выгодно не называть зарплаты. "Мне кажется, это компаниям невыгодно. Если я сколько-то зарабатываю, но не могу узнать, сколько получают коллеги, то прилагать ли мне усилия, чтобы занять пост главы отдела? На сколько тогда увеличится моя зарплата? Если человек этого не знает, то нет и мотивации", – обобщил экономист.
Лазутка считает, что работодатели боятся конкуренции, боятся, что их работников переманят. "Скажем, если работник не давал обещания не разглашать зарплату, то другие могут предложить ему большие деньги". Мальдейкене считает, что работодатели боятся публичности, поскольку в противном случае, станет известно, какую прибыль они получают.
По словам экономистов, если бы о размерах зарплат появилась публичная информация, то лучше действовал бы и рынок труда.
"Ограничения приводят к определенной ситуации. Сильнее тот, кто располагает информацией. К примеру, работник ищет новую работу, понимает, что получает мало, ему трудно прожить. Он думает, что нужна лучше оплачиваемая работа, но как он может такую выбрать, если информация ограничена?" – вопрошает Лазутка. Он отметил, что во многих компаниях ограничивается доступ и к информации о средней зарплате.
Председатель Литовской конфедерации профсоюзов Артурас Черняускас сказал, что зарплаты не разглашаются на основании закона о защите персональных данных. Он уверяет, что работники редко жалуются на то, что о размерах зарплаты не говорят публично.
Профессор Гедиминас Навайтис сказал, что традиция непубличности зарплат появилась в Литве вместе с рыночной экономикой, в этом больше всех заинтересованы работодатели.
Однако психолог отметил, что такая ситуация несколько уменьшает зависть между людьми.
