Заинтересованность возросла с весны
Специалисты по трудоустройству утверждают, что работники стали искать новую работу, когда прошел кризисный период.
«Во время кризиса люди радовались, что у них есть работа и зарплата, не очень хотели что-то менять. А сейчас чувствуется оживление», – сказала директор компании Personalo valdymo inovacijos Лина Червинскайте.
Она считает, что более стабильная финансовая ситуация мотивирует людей испытать свои силы там, «где лучше».
По мнению Червинакайте, тенденции более легко менять работу были заметны уже весной. «Предприятия стали создавать новые рабочие места, и особо остро почувствовалась нехватка работников – как специалистов, так и неквалифицированных», – сказала она.
Возросшую заинтересованность в предложениях о работе отмечает и представитель агентства по отбору персонала Alliance for recruitment Андрюс Францас. «В самом деле, люди более активно ищут, а с другой стороны, чувствуется, что предприятия стали бороться за таланты», – сказал он.
Он сказал, что такую ситуацию на рынке труда отчасти обусловила и более стабильная финансовая ситуация.
Но такие изменения не означают, что люди не боятся менять работу. «Люди всегда, и даже сегодня, боятся оставить работу. Только увидев, что ситуация на рынке стала стабильнее, они могут рискнуть. Общая экономическая ситуация стабилизировалась. Люди почувствовали, что условия в другой компании будут не хуже, их не уволят, не произойдет ничего плохого», – сказал Францас.
С ним согласилась и Герда Йонайтене, представитель агентства по трудоустройству Biuro. По ее мнению, именно страх, появившийся после кризиса, побуждает интересоваться другими предложениями.
По данным Литовской биржи труда, в этом году повторно на территориальные биржи труда обратились 16,1% (40200) ищущих работу людей.
Ищут более высокую зарплату
В настоящее время люди ищут другую работу в основном из-за более высокой зарплаты. Это, как одну из основных причин, указала и специалист Биржи труда Милда Янкаускене. «Почему люди меняют работу? Одни склонны это делать, так как не устраивает зарплата, другие – из-за плохих условий труда и т.д. (…) Часто люди меняют работу, если она не соответствует ожиданиям, когда они работают не по своей профессии и образованию».
Более высокую зарплату как причину искать другую работу упомянул и А.Францас. «Некоторым зарплату сократили во время кризиса, поэтому естественно, что люди хотят вернуть ее на прежний уровень. У некоторых после сокращения числа работников больше стала нагрузка, других не устраивает окружение, отношение работодателя или отсутствие перспектив, возможностей сделать карьеру», – сказал он.
Другие недовольны тем, что зарплата должна была увеличиться после испытательного срока, но осталась такой же.
По словам Л.Червинскайте, после кризиса остались сильные предприятия, которые могут предложить лучшие условия труда, более высокую зарплату. Именно они и интересуют ищущих работу. «Покупательная способность очень сильно снизилась. Человек получает такую же зарплату или даже больше, но покупает меньше. Поэтому он идет на другое, более эффективно работающее предприятие, которое может платить ему больше», – сказал он.
Легче всего менять работу специалистам по продажам и ИТ
Специалисты не могли сказать, люди каких профессий чаще или легче всего меняют работу. Но самые смелые – люди, занимающие высокие должности.
«Трудно менять работу тем, у кого недостаточно опыта, так как работодатели довольно строги в этом отношении. Они хотят, чтобы работник год или более работал в этой области, разбирался в ней», – сказала Червинскайте.
Сейчас большим спросом пользуются, а потому легче могут менять работу, специалисты по информационным технологиям, продажам.
«Становится более интенсивной и борьба среди специалистов производственного профиля», – сказал Францас.
Работодатели должны постараться
Чтобы сохранить работников, постараться должны и сами работодатели. Это может выражаться не только в более высокой зарплате. Важны и отношения, особенно между руководителями и работниками. Не на последнем месте и имидж предприятия и перспективы деятельности – если предприятие стабильно растет, человек не хочет уходить, зная, что у него будут возможности карьерного роста, роста зарплаты», – сказала Червинскайте.
По мнению А.Францаса, необходимо интересоваться, доволен ли работник компанией, устраивает ли его зарплата. «Некоторые компании не обсуждают это с работниками. А так можно выяснить, чем работник недоволен. Думаю, что в конце года многие работодатели и работники должны вспомнить об этом».
