Компания Philip Morris Lietuva купила в Литве фабрику больше 20 лет назад, недавно производство было перенесено на окраину Клайпеды. Международный инвестор ежегодно попадает в число трех компаний, которые в нашей стране платят больше всего налогов. Директор компании не скрывает, что Литва могла бы привлечь больше иностранных инвесторов, если бы изменила свое отношение к бюрократии.
© DELFI / Rita Gečiūnaitė

По словам директора компании Йохана Бинка, в Клайпеде у них работают около 600 человек. По публично доступным данным, средняя зарплата в их компании – 1700 евро "на бумаге" (около 1292 "на руки"), rekvizitai.lt указывает, что в компании 519 работников.

По словам Бинка, эти цифры не отражают реальные инвестиции в обучение работников, а чтобы люди не уезжали за границу, приходится инвестировать намного больше.

"Мы чувствуем проблему эмиграции, когда ищем специалистов. Мы неконкурентоспособны (если сравнивать - DELFI) с Норвегией или Англией. Однако компания заинтересована в том, чтобы сохранить работников, поэтому должна обеспечить не только стабильные доходы. Мы инвестируем в обучение людей. Много внимания уделяем безопасности труда; неважно, о том идет речь - о простом работнике или руководителе, важно, чтобы они берегли друг друга. Если у человека есть амбиции, он хочет совершенствоваться, делать карьеру, мы ему предоставляем такую возможность в компании. Иначе человек будет искать такую возможность в другом месте. Кстати, намного сложнее найти хорошего специалиста, чем инвестировать в него", – сказал Бинк.

Один из таких работников нашей компании сейчас возглавляет Индонезийский отдел компании. Это не первый его международный опыт – перед этим он работал руководителем в Канаде.

Бинк сказал,что привлечь специалистов удается, когда они видят, с какими технологиями будут работать. Обычно люди знают о компании только то, что она производит.

"Когда мы инвестировали в фабрику в Литве в мире не было такого жесткого контроля, как сейчас. Однако большая часть продукции предназначена для внешнего рынка. В Литве остается не больше 5%. 95% идет на экспорт. Расширение компании не означает, что мы хотим включить в ряды курильщиков больше людей. Часть Philip Morris на мировом рынке составляет 35%, 65% - другие компании. Мы просто хотим работать в имеющемся пространстве. Кроме того, наша цель – бездымное будущее, поэтому мы инвестируем в разные исследования (около 3 млрд. долларов) и хотим, чтобы в продукции было как можно меньше ядовитых веществ", – сказал Бинк.

По словам собеседника, компания сталкивается с разными проблемами из-за укоренившейся бюрократии, к примеру, чтобы перенести фабрику за город и подарить городу здание в центре, компании пришлось получить 18 разрешений и подписей.

"Если у предпринимателей есть идея инвестировать средства в течение полугода, то в Литве все процедуры могут отнять 2 года. Главы государства должны менять устаревший взгляд и бюрократию, если хотят привлечь больше инвесторов из-за рубежа. Кроме того, нужен более широкий взгляд – надеяться не на сиюминутную прибыль, а подождать несколько лет. В Литве не хватает и международных школ, например, в Клайпеде их нет, поэтому у нас есть работник, чья семья вынуждена жить в Вильнюсе, чтобы дети могли ходить в школу. О школах с главами города и отделом образования мы говорим уже три года. Все продвигается очень медленно", – сказал Бинк.

Он не скрывает, что у них немало амбиций, они понимают, что если работники не будут чувствовать себя защищенными, то это скажется на компании.

Компания купила фабрику в 1993 г. и тогда приняла на работу 100 человек. Сейчас на ней работает больше 500 человек, а из центра города она переехала в более просторное помещение – это было сделано, по словам Бинка, ради большей безопасности работников и для их удобства.

Правда, к работникам фабрики предъявляют высокие требования. Например, если человек придет на работу пьяным, его увольняют.

В производственное помещение можно заходить только в специальной обуви. Одежду тоже строго контролируют – не должно быть никаких деталей, которые могут стать причиной несчастья.

Обязательно также использование противошумных вкладышей.

Длинные волосы должны быть собраны. А на курсах по безопасности людей учат заботиться не только о собственной безопасности, но и о безопасности коллег и руководителей. Правила для всех одинаковые.

Бинк не жалеет похвалы в адрес литовцев, говорит, что они заботятся друг о друге. Хотя о стране ходят разные слухи, он сказал, что литовцы некорыстолюбивы.

Оставьте свой комментарий
либо комментировать анонимно
Публикуя, вы соглашаетесь с условиями
Читать комментарии Читать комментарии

ВЭФ: Литва лидирует по росту среди развивающихся государств (17)

В составленном второй раз Всемирным экономическим...

В магазине у покупателя возник вопрос: разве это не реклама алкоголя? (8)

Читатель портала Kas vyksta Kaune в Каунасе , в магазине Hyper...

Владельцы старых iPhone смогут отключить режим замедленной работы (2)

Глава компании Apple Тим Кук пообещал, что в скором...

Строительный сектор предлагает свою модель ввоза иностранцев (75)

"Белый список", который призван упростить ввоз...

Те, кто откладывает деньги, теряют их: мало не покажется (128)

Наличные, расчетная карта и вклады все еще остаются...

TOP новостей

Охранник Рушкис: в жизни бывали и другие курьезы (3)

Младший офицер Службы общественной безопасности,...

Прогноз выборов президента Литвы: вперед вырвался новый фаворит (137)

Данные декабрьского опроса Spinter tyrimai о том, за кого...

В 100-летний юбилей Литвы Ванагайте попросит прощения у евреев (96)

Писатель Рута Ванагайте отметит 100-летие Литвы в...

Цены в Берлине: разница небольшая, но некоторые продукты впечатляют (103)

О литовских ценах ходят легенды, каждый второй житель...

Министр здравоохранения склонен не просвещать, а запрещать (13)

Глава Министерства здравоохранения Литвы Аурелиюс...