Если появляются определенные специальности, в которых в данный момент существует нехватка кадров, а соответствующие предприятия расширяются, не существует иного выхода, как ввезти иммигрантов или попробовать переманить работников с другого предприятия. Такая ситуация уже наблюдалась несколько лет назад.
«Я думаю, что переманивание работников уже понемногу начинается. В СМИ появляются сообщения о том, что одно швейное общество переманивает швей у другого», - говорил главный аналитик банка DnB Nord порталу DELFI.
В данный момент больше всего развивается обрабатывающая промышленность, которая работает на экспорт, а также, в связи с увеличением инвестиций в IT-сферу, может появиться нехватка специалистов и в этой области.
Число квалифицированных рабочих в Литве уменьшает и спрос в Евросоюзе, так как туда эмигрируют специалисты, например, квалифицированные строители, специалисты в сфере информационных технологий. Не исключено и то, что в связи с большой безработицей в Литве, работодатели могут импортировать квалифицированных рабочих из других стран.
«Это была бы курьезная ситуация. Ситуацию, которая существует в данный момент в Литве, экономисты называют структурной безработицей и структурной нехваткой рабочей силы, когда существует переизбыток людей одних профессий, а других не хватает из-за определенного несоответствия спроса и предложения.
Неувязку предопределяют несколько факторов: в первую очередь, наша система профессиональной подготовки не очень старается сочетать предложение специалистов, которых они готовят, со спросом. Второй фактор – спрос на рынке Евросоюза, куда специалисты убегают за лучшими зарплатами. Третий фактор – неравномерное развитие экономики.
Предприятия, ориентирующиеся на внутренний рынок, находятся в агонии, и работники им не нужны, а предприятия, ориентирующиеся на экспорт, очень быстро развиваются и чувствуют нехватку в работниках», - комментировал ситуацию Р.Рудзкис.
После того как работодатели начнут активно бороться за квалифицированных работников, зарплаты должны будут увеличиваться, а это может стать непосильной ношей для некоторых предприятий.
Экономисты надеются, что такая ситуация на рынке труда подтолкнет учебные заведения реагировать на ситуацию при подготовке специалистов.
«То, что будет не хватать определенных работников, скорее всего, подтолкнет наши учреждения готовить больше специалистов определенных специальностей. Например, после прихода Barclays Вильнюсский университет начал согласовывать свои программы с его потребностями», - привел пример собеседник.
Генеральный директор консалтинговой фирмы Hay Group в странах Балтии Неда Сонгинайте также говорила, что переманивание квалифицированных работников становится более активным в связи с требованиями самой экономики.
«Еще перед кризисом люди за очень маленькую дополнительную зарплату могли легко попрощаться со своим рабочим местом и довольно активно мигрировали. Во время кризиса же эффект был противоположным. В данный момент предприятия не имеют особых рычагов для переманивания хороших работников, предлагая им более высокие зарплаты, но, с другой стороны, денежное вознаграждение не является единственной возможной привлекательной вещью, из-за которой можно было бы менять рабочее место.
Я думаю, что хорошие компании, имеющие стабильное будущее, хорошие возможности для роста и развития, могли бы привлечь амбициозных работников даже за ту же зарплату», - говорила она DELFI.
Тем не менее, по мнению собеседника, работодатель, переманивая работника, должен предложить ему зарплату на 20% больше.
«Если предприятие действительно хочет перекупить работника, при том, что все остальные условия одинаковы, и человек идет на ту же должность, оплата должна быть не менее чем на 20% выше», говорила Н.Сонгинайте.
DELFI напоминает, опрос показал, что часть предприятий уже не находит специалистов и обдумывает возможность их привоза из-за границы.
По данным Биржи труда, больше всего спросом в данный момент пользуются следующие профессии: менеджеры по продажам, администраторы, продавцы, маляры и другие профессии.
На сегодняшний день в Литве официально безработными числятся 300 000 людей.
