Новый кодекс был представлен на заседании комиссии Всемирной общины литовцев в парламенте.
"Трудовой кодекс - это не огромная трагедия, но было бы хорошо, если бы не все решали только те, кто приносит деньги в Литву. Привезенные деньги такими и останутся, если их не захотят умножать работающие, кто создает НДС, - сказал Черняускас. - Например: люди уезжают в Англию, США, там им за работу платят, а в Литве хотят, чтобы люди много работали, но не дают им заработать. Вот в чем самая большая проблема".
По его словам, у профсоюзов есть сомнения, что после сокращения выходных пособий их работникам будут выплачивать. Он представил статистику: территориальная комиссия по трудовым спорам ежегодно получает 5000 заявлений работников, 95% из них касаются невыплаченных выходных пособий.
Черняускас прибавил, что профсоюзы согласны с тем, что минимальная зарплата должна назначаться только неквалифицированному персоналу, профсоюзы одобряют отпуск на время обучения, участие работников в управлении компаниями, возможность сочетать работу и семью.
"Но появляется страшный момент: исчезает признание работника слабой стороной. В нынешнем кодексе ясно сказано, что работник - слабая сторона, в новом этого нет. Но извините, сравните концерн со штатом юристов и работника со средним образованием. Где здесь равенство сторон?", - отмечает Черняускас.
"Интересный момент и договор, в котором не указывается объем выполняемой работы. Мы с работодателями говорили об этом, они говорят, что это прямой путь к нелегальному труду. Работодатель заключает договор, согласно которому работник будет работать 8 ч. и явится, когда его позовут. Погодите, в других странах подобного нет, может какие-то зачатки, даже работодатели видят, что это путь к нелегальному труду", - сказал он и отметил, что против договоров на определенный срок у профсоюзов ничего нет.
Следующий существенный вопрос - снижение выходного пособия. Черняускас отметил, что в Эстонии это делалось постепенно, был введен переходный период. Он планирует применить эту практику и в Литве.
Черняускас отметил, что новый кодекс сократит срок действия льгот для матерей. Если раньше они были до достижения ребенком 14 лет, то сейчас - до 6 лет.
"Раньше родители могли выбирать смену, у них были льготы, связанные с командировками, ночными сменами. Сейчас этого не останется. Может, в Литве улучшилась демографическая ситуация?", - вопрошал он.
